城南-安全管理-城市供电可靠性--加强专业管理提高供电

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1、天津市电力公司典型经验申报表申报单位（公章）：城南供电分公司申报时间：20丄年月坐日典型经验名称加强专业管理提高供电可靠性典型经验专业类别采取综合措施提高城市电网供电可靠性应用层面国网电网公司（）天津市电力公司（J）申报类型创新型（）改进型（V）申报说明：城南供电公司通过完善可靠性管理体制、健全可靠性管理制度、规范可靠性管理流程，实现了可靠性专业管理流程的科学化、规范化和标准化，达到了数据填报的规范性、真实性和及时性的要求。同时通过在生产管理和可靠性数据统计、分析及应用的各个环节中实施精益化管理，经过持续不断的改进，逐步使供电

2、可靠性指标在电力公司的排名处于领先的地位，真正实现了生产管理水平的提升。申报单位推荐意见：同意申报。年月日（公章）公司专业部门审核意见：年月日（公章）创一流同业对标领导小组审定意见：年月日（公章）加强专业管理提高供电可靠性典型经验专业名称：安全管理日期：2011年10月单位：天津市电力公司城南供电分公司［摘要］城南供电公司通过完善可靠性管理体制、健全可靠性管理制度、规范可靠性管理流程，实现了可靠性专业管理流程的科学化、规范化和标准化，达到了数据填报的规范性、真实性和及时性的要求。同时通过在生产管理和可靠性数据统计、分析及应用的

3、各个环节中实施精益化管理，经过持续不断的改进，逐步使供电可靠性指标在电力公司的排名处于领先的地位，真正实现了生产管理水平的提升。一、专业管理的目标描述1、可靠性专业管理的理念供电可靠性是一个供电企业技术装备水平和管理水平的综合体现，供电可靠率的高低不仅直接关系到供电企业的经济效益，更代表着供电企业的服务水平，是供电企业自身发展的需要和追求的目标。可靠性管理集中体现了屯力企业在规划设计、电网建设、生产管理、优质服务方面的综合管理水平；建立以可靠性管理为中心贯穿生产管理全过程的理念。2、可靠性专业管理的范围和目标可靠性管理的范围包

4、括可靠性的统计方法和评价指标，适用于对市屮心、市区、城镇、农村范围内的所有供电用户、35kV及以上输变电设施和输变电系统可靠性进行统计、计算、分析与评价。可靠性管理工作覆盖规划、设计、基建、生产、调度、营销等各管理环节。通过可靠性指标的分析和应用，查找生产管理小存在的薄弱环节和突出问题，进而制定措施有针对性地加以解决，不断提高供电可靠性。3、专业管理的指标体系及目标值可靠性专业管理指标体系包括两部分，用户供屯可靠性指标和输变电设施指标。用户供电可靠性的主要指标冇供电可靠率、用户平均停屯时间、用户平均停电次数；输变电设施可靠性主

5、要包括输变电十三类设施的可用系数、计划停运率、非计划停运率等。分公司口标值是努力达到国家电网公司系统可靠性各项指标A段平均水平。供电可靠性统计评价指标体系指标类别指标名称单位涵义供电用户可靠性用户平均停电时间AIHC-1h/户用户在统计期间内的平均停电小时数。用户平均停电次数AITC-1次/户供电用户在统计期间内的平均停电次数。指标类别指标名称单位涵义供电可靠率RS-1%在统计期间内，对用户有效供电时间总小时数与统计期时数的比值。重复停电率%在统计期间内，重复停电次数与停电总次数的比值输变电设施可靠性统计评价指标体系（35kV

6、及以上设施）指标:指标名称单位涵义可用系数AF%在统计期间内，可用小时数与统计期间小时数的比值。计划停运率POR次/百台（百公里）在统计期间内，计划停运次数与统计期间统计台年数的比非计划停运率UOR次/百台（百公里）在统计期间内，非计划停运次数与统计期间统计台年数的t重复停电率%在统计期间内，重复停电次数与停电总次数的比值二、专业管理的主要做法1、可靠性专业管理的流程图生技科五级单位流程描述工作依据N—3、审核结束开始1、岗位：賂职贵：基础数据和运行数据的收集、整理.分析.卞要在输迫、变电.紛变配电管理所及开发小区.澗度运行部

7、门进行。工作依据：略工作吋限：略2、岗位：昭职贵：每口基础数据变化■运行数据事件录入,主要在输电.变电、输变配电符理所及开发小区.洞度运行部门进行。工作依热略工作吋限：略3、岗位：可靠性悴理和输、变、配电设备管理职责：毎月生产技术科专业人•町靠性人员对准确性.规范性、完整性进行审核。工作依IE：1,2,3.4,5,6,7,8工作时限:毎月1日前4、岗位：生技科主任职责：毎月生产技术科主管领导批准。工作依据：略工作时限:毎月1日9：00前5、岗位：可加性管理岗位职责：何月生产技术科可绥性专业人员上报数据.通过系统上报生产技术部.

8、同时确认电网cepee数据，确认同业对标数据。丄作依据：1,2,3,4工作时限：毎月1口前6、岗位：可那性管理岗位职资：通过电子表格在城南网站上发布相应的可離性散据和相应的分析总结.工作依热1,3.4工作时限：毎月5日前7、岗位：路职资:每周、冃、季专业人员和可碓性人员进行数