安管人员特种作业人员监考管理规定

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1、考评员管理办法（试行）为进一步加强本市“安管人员”、建筑施工特种作业人员考核管理，提高考核质量，根据有关文件规定，结合本市实际，制定本办法。一、本办法适用于在本市行政区域内"安管人员”、建筑施工特种作业人员考核考评员的监督管理工作。市考核小组负责全市考评员的认定和监督管理工作。二、考评员具有以下职责：（一）考评员应严格执行考评工作守则和考场规则。按照考试有关标准和要求，对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。对不符合考试要求的，应通知考核基地予以调整或更换场地。考核基地不予采纳的，考评员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。（二）考评员应严格按照规定的考核方

2、式、方法和评分标准，完成评分任务，填写考评记录。（三）考评员在执行考评任务时，实行回避制度。考评员与考生存在同一集团公司、直系亲属关系或其他利害关系的，应主动向考核基地申请回避，或由考生及其他人员提出回避申请。（四）考评员执行考评任务，必须佩戴市考核小组核发的资格证，并接受考生、考核基地和市特考小组的监督。（五）考评员应积极参加考评技术方法的学习和研究，不断提高考评工种安全生产理论知识和实际操作能力。（六）考评员应加强职业道德修养，廉洁自律、公平公正，自觉维护特种作业考试的公正性、严肃性和权威性。二、考评员在考试过程中具有以下权利：（一）考评员在考评规定的范围内具有独立实施考评活动

3、的权利，有权拒绝任何单位和个人更改考试成绩。（二）考评员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予警告或终止考核，对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。（三）各考核基地应维护考评员的合法权利。考评员自身权益受到侵害时，应向市特考小组提出申诉。三、日常管理（一）建立考评员业绩考评制度，对考评员考评技能、职业道德、工作业绩情况等实施年度业绩考评，考评等次分为优秀、合格和不合格。（二）年度业绩考评采取日常业绩考评、年度继续教育考评相结合的办法进行，日常业绩考评占总分60%,年度继续教育考评占总分40%。年度综合得分90分以上的为优秀、70分以上的为合格、70分以下的为不

4、合格。（三）对在考试工作中做出突出成绩且考评获得优秀的考评员，市特考小组将定期组织表彰。（四）本市建立考评员业务督导制度，市特考小组成立督导组，对考评员日常考评工作质量、考评技能水平等内容进行监督检查，并指导考评员日常考评工作。（五）每次开考前半个小时到考务室。（六）督导员由市特考小组在全市范围内择优选任，应身体健康、作风正派、责任心强、专业经验丰富，督导员不得兼任考评员。四、监督管理（一）考评员违规违纪行为的处理包括警告并责令立即整改、暂停考评、取消考评资格三种类型。（二）市特考小组对检查中发现的考评员违规违纪行为，应当立即按照本办法规定进行处理。（三）考评员存在下列行为之一的，

5、由市特考小组或者市质安站予以警告并责令立即整改的处理。1、接受执考任务后，未按规定时间到达执考现场；2、在执考过程中，未佩戴考评员资格证；3、在执考过程中，对考生言语粗俗，造成不良影响；4、在执考过程中，抽烟、闲聊或做与考评工作无关的事情；5、因考评过失发生评判错误，但未造成不良社会影响。6、无故不参加考评员继续教育培训。7、执考结果有损特种作业考试的公正性和客观性或有替考行为的，被考生实名举报，但未查清实际情况的；8、其他违反考评员管理有关规定，未造成社会影响的行为。（四）考评员存在下列行为之一的，由市特考小组予以暂停考评六个月的处理。1、在执考过程中，与考生发生争执，造成考场秩

6、序混乱;2、因考评过失发生评判错误，且造成不良社会影响；3、在执考过程中，对现场发生的重大突发事件隐瞒不报；4、接受执考任务后，无故缺席考评工作，或在执考过程中，擅自离开考评工作岗位；5、不执行考评员回避制度；6、一年中累计被警告二次（含二次）以上；7、其他违反考评员管理有关规定，造成社会不良影响的行为。（五）考评员存在下列行为之一的，由市特考小组予以取消考评资格的处理。1、违反国家法律法规并受到司法机关追究刑事责任；2、无正当理由二次（含二次）以上不服从考评工作安排的；3、在执考过程中，态度恶劣，辱骂考生，造成严重后果；4、出借考评员资格证书或考评员证号，使他人得以冒名参加考评工

7、作的；5、收受个人或培训机构、考核基地等相关单位钱物或有价证券；6、执考结果有损特种作业考试的公正性和客观性或有替考行为的，被考生实名举报经查属实的，或未查清实际情况，但是被举报两次的；7、继续教育培训考试成绩不合格；8、连续两年年度业绩考核不合格；9、其他违反考评员管理有关规定，造成重大不良社会影响的行为。