在美国阿肯色州组建公司的步骤与该地的优惠政策

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1、在美国阿肯色州组建公司的步骤与该地的优惠政策组建美国阿肯色州公司的第一步是选择企业名称。阿肯色州公司名称，必须包含"Corporation,”,“Corp.，”，"Incorporated,","Inc.,”，"Limited”,"Ltd,”,"Company”或"Co.”不能包含表示或暗示公司是为了除了其公司章程中所载目的，而不是由阿肯色州法律允许的目的组织的词语或短语。必须与任何其他注册的阿肯色州有限责任公司、法人、有限合伙或其他阿肯色州名称保留或登记在册。阿肯色州公司成立阿肯色州公司备案程序：提交“阿肯色州公

2、司章程”的重复执行副本以及法定代理人同意书的披露证明书和执行副本。阿肯色州公司目的条款：阿肯色州公司的目的条款可能包括根据“阿肯色州商业公司法”组织的任何合法目的的声明，并且必须说明组织的主要目的。阿肯色州公司授权股本及资本最低限额：由于国有企业所得费用不以股份结构为准，所以没有最低或最高授权股份数。在阿肯色州开办业务所需资本没有最低限额。阿肯色州公司董事：阿肯色州公司董事会应由一名或多名个人组成，其数目按照“公司章程”或附则规确定。阿肯色州公司董事个人责任限制：公司章程可以消除或限制董事对公司或其股东的赔偿责任，

3、以采取任何行动或未能采取任何行动作为董事，但（1）董事无权领取的经济利益金额的责任；（2）故意对公司或股东造成损害的责任；（3）非法分配；（4）故意违反犯罪行为法。阿肯色州公司注册人：阿肯色州最低人数为1人（“自然人或实体”），并不要求组织者为阿肯色居民。阿肯色公司注册代理：阿肯色公司必须维护一个注册代理和办公室，以获得阿肯色州的流程服务。阿肯色注册代理人应在阿肯色州实际地址在正常营业时间内提供，代表阿肯色州公司接受重要的法律和税务文件。阿肯色州公司后备案要求阿肯色公司年度报告：阿肯色州国务卿要求阿肯色州公司每年5

4、月1日提交年度特许经营报告。阿肯色公司会议记录：阿肯色公司需要持有和记录年度股东和董事会议。企业所得税抵扣优惠计划企业所得税抵扣优惠计划是阿肯色州为满足创造就业所提供的所得税抵扣优惠计划。该计划基于投资项目所雇用的正式全职员工的工资总额而定，具体的抵扣优惠取决于企业新建或扩建所在郡县的经济发展水平的等级。阿肯色州的郡县根据贫困率、人口数量变化、人均收入和失业率分为四个等级。在这四个等级中，为满足企业所得税抵扣优惠计划，企业提供的每小时平均工资必须与阿肯色州经济发展委员会规定的每小时平均工资保持一致或高于所在郡县最低

5、每小时平均工资水平。相关信息可根据阿肯色州劳工服务部所发布的最新数据。在参与此项计划的五年内，企业可向所在地的税务部门申请享受此项优惠，但抵扣总额不可超过当期所得税税赋的50%,可在雇用新员工的第一年起，在九年期内逐年使用。员工必须是阿肯色州的纳税人。购物税、使用税返还优惠计划参加购物税、使用税返还优惠计划的企业投资额至少必须在10万美金以上。该计划为符合条件的项目、用于购买建筑材料、应税机器、设备提供退税优为满足本计划所需条件，公司必须在企业所得税抵扣优惠计划的框架下签署一份创造就业合同;在两年内签署购物税、使用

6、税返还优惠计划协议，或者持有在四年内有效的企业所得税抵扣优惠计划协议。企业必须获得当地市、郡县同意退还地方税的背书授权信。企业还必须符合企业所得稅抵扣计划的要求并获得阿肯色州经济发展委员会的批准。投资阿肯色购物税、使用税抵扣优惠计划投资阿肯色购物税、使用税抵扣优惠计划是为在阿肯色州投资两年以上、投资额达到或超过五百万美金、用于新建厂房设备、现有企业扩展和现代化更新的企业而制定的。申请企业必须得到批准后才能开始施工。企业必须获得由阿肯色州政府签发用于直接支付购物税、使用税的许可证。在该项目的计划被批准之后，所有项目支

7、出需在四年内产生。在所有项目完成后将被审核以确认抵扣税总额。阿肯色州的购物税和使用税的免征优惠基于符合条件项目花费的比例。企业在阿肯色州应纳稅税率的基础上将获得高于阿肯色州购物税、使用税百分之零点五(.5%)的税额抵扣优惠。在签署财务奖励计划后该免征税优惠即可生效。退稅额也可用于抵扣购买应缴税的购买项目花费的百分之五十(50%)o符合条件支出的免征额也可用来抵扣第二年购买项目。如果所有的节省额未来得及使用，在五年内有效。特制培训奖励计划阿肯色州经济发展委员会推出的商业及工业培训项目是提供岗前培训以满足新建或扩建企业

8、的需求。阿肯色州经济发展委员会现有企业资源部及业务拓展部磋商过程中紧密协作。在企业对投资做出承诺后，阿肯色州经济发展委员会将指派一名项目经理与企业协调共同制定培训计划。在职员工培训项目-为在阿肯色州的企业或符合条件的商业企业联盟的在职员工提升技能而提供资金支持。技能提升培训是指在工作场所、教育机构或其他适合场所的教室里开展的，旨在提高生产力或提高绩效以及/或