员工职业健康检查管理办法

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1、员工职业健康检查管理办法一、目的为加强职业健康管理，防治职业病，保护员工健康，特制订本办法。二、适用范围木办法适用于集团（下称“公司”）总部各管理屮心及生产基地。三、体检类型根据体检项H的不同，员工职业健康检查分为入职体检、在岗体检两种类型。四、管理职责1•行政中心：负责全公司体检工作的组织领导；2.行政部：负责组织实施公司体检工作及公司体检相关管理。加强对疾病及职业病防治的宣传教育，普及疾病防治知识，增强疾病防治观念，提高员工自我健康保护意识。3.财务部：负责落实体检资金；4.各管理屮心、生产

2、基地：负责配合员工体检及对病员处理工作。五、入职体检1•体检对象：所冇拟加入公司人员。2.体检项目：内、外科常规检查、血常规10项以上、尿常规、胸透、乙肝两对半等。3.体检机构：公司指定的医疗机构或县级以上医疗机构3.体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病者，不予正式录用：①病毒性肝炎（包括病毒携带者）或肺结核等；②生产工近视300度以上者；③其它不适合公司的未提及疾病。4.体检要求：①人资部是负责新员工入职体检的组织实施部门；②一次性招聘5人以上员工，出人资部统一-组织前往定点医疗体检机构

3、进行体检；③零星招聘人员，直接在人资部填写由医疗机构加盖公章的体检表，由本人自行前往体检;①体检结果取冋后24小时内告知体检人员本人，体检合格的体检报告直接存入员工档案；如有体检不合格情况者，通知其不录用。体检报告可由木人取冋保存。3.体检费用：约50元/人，出体检员工承担。六、在岗体检1.体检对象：①有害作业岗位人员：A.调色站人员、投料员、轧浆人员、溶剂库仓管员、搬运工（接触粉尘）、打料员、溶剂回收人员、洗缸员、监督投料工序的工艺员等存在职业病风险的人员；B.每年由生产基地提报名单，行政屮心

4、审核。②普通岗位人员：除有毒有害岗位以外的人员。2.体检项目：①有害作业岗位人员：根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项口》确定。②普通岗位人员：A.C3级以下人员：内、外科常规检查、血常规10项以上、尿常规、胸透、乙肝两对半等。B.C3级及以上人员：a.女性：?b.男性：?c.每年根据实际情况可适当调整体检项口。3.体检机构：①冇害作业岗位人员：屮山或佛山市疾病预防控制屮心。②普通岗位人员：A.C3级以下人员：待定。B.C3级及以上人员：顺徳大良第一人民医院4.体检周期：①有害作业岗位

5、人员：粉尘类每两年一次，苯、甲苯、二甲苯类每一年一次。②普通岗位人员：每年体检一次①六个月内的新进员工不再参加本年度的员工年度体检。1.体检时间：每年10-11）］；2.体检要求：①行政部是负责普通岗位及冇害作业岗位在岗体检的组织实施部门；②员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；无特姝原因不得缺检；③经检查患有疾病的员工，应及时进行治疗。病情严重的，由公司令其停止工作，返家休养或到劳保指定医院治疗;④凡在职业健丿隶检查中发现有与所从事的岗位和关的健康损害的员工，经治疗或休养后仍不能继续从

6、事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。7.体检费用：①有害作业岗位体检：约300元/人；②普通岗位体检：A.C3级以下人员:约50元/人；B.C3级及以上人员：约500元/人。③在岗体检费用统一由公司支付，员工自行增加的体检项口，产生的费用由员工自行承担。七、体检结果处理1•入职体检结果在办理入职时直接放入员工档案中；3.行政部在取得医院体检报告一周内，安排员工查看结果。必要时可邀请医疗机构到公司进行健康知识讲座培训；3.行政部负责对员工在岗体检结果进行整理

7、，在年底统一交人资部放入员工档案；4.对没有乙肝抗体的员工，行政部应要求员工及时注射乙肝疫苗；5.未经行政总监批准，不得杳阅、探问其他员工健康信息。行政部和人资部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息；6•员工离开公司时，可以无偿索取本人健康档案复印件。八、附则1•木办法由行政部制定，经行政总监审核，报总裁审批，修改时亦同；2.木办法自2014年1月1日起执行，以往文件与木办法内容不符的，以木办法为准。