员工工资体系及福利待遇

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1、员工工资体系及福利待遇-、由于本行业需求，员工工作时间为门班与夜班。1、（1）白班工作时间:上午08:00—12:00下午13:00（13:30）—17:00（17:30）加班时I'C：18:00—21:00（加班3小时）（2）夜班工作时间：21:0（）—24:0024：00—01：00（休息1小时）01:00—06:00加班时间:06:00—0&00（加班2小时）（3）每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。连续两周休息1天，同时白班与晚孜:班工作时间：18:00—22:30（工作4.5

2、小时）22:30—23:0023:00—02:30（休息0.5小时）（工作3.5小时）班倒班。第2周的周六，口班与晚班不加班，工作8小时，以保证周R的休息。见下表:周周周周四周7l周周日周周周周四周7l周六周日周周白班加班+3+3+3+3+3+3+11+3+3+3+3+3+0休息+3+3夜班加班+2+2+2+2+2+2+10+2+2+2+2+2+0休息+2+2第2周的周六工作时间:白班下班时间：17:00（17:30）（工作8小时）,2、.每月白夜班加班及夜班个数每月白班加班:33小时+周日加班1

3、1小时,每月枚班加班：22小时+周日加班10小时，每刀枚班个数：13个，每月加班小时总和：55小时+周口加班21小时+夜班13个。3、加班费用标准：平时加班：6元/小时周日加班：12元/小时每个夜班补贴：12元/个（凌晨02:00后下班）4、上述一刀加班及仮班补贴为：55小时x6元/小时+21小时X12元/小时+13个xl2元/个=738元二、员工工资等级基本丁资:等级数底薪固定加班及补助收入丁资第1级1700元2438元第2级1800元2538元第3级1900元2638元第4级2000元2738

4、元第5级2100元•^7002838元笫6级2200元+73X儿2938元第7级2400元3138元第8级2500元3238元第9级2600元3338元第10级2700元3438元第11级2800元3538元第12级2900元3638元第13级3000元3738元第14级3100元3838元第15级3200元3938元第16级3300元4038元三、工资晋升（包括新手和熟手）1、新员工入厂，先应了解相关工作时间及现场工作岗位要求和工资体系，若本人初步感觉可行,就必须登记，填写相关信息，保存身份证复

5、印件。2、新员T入厂基本T资第一个月1700+738►2438元-1双方有一方双方适应一个月，不认可a离职，清算工资J本人感觉适应，得到工厂认可」第二个h1800+738►2538元双方有一方双方适应二个月,不认可本人感觉适应，继续得到T厂认可」离职，清算丁资笫三个月1900+738——>2638元以此类推第六个月：2200+738——►2938元满一年后，能胜任工作者。工资调整为2400元+738—►3138元，为7级工资。3、从8级工资到16级工资调整，由工资评审小组评定。3」工资调整将以保密

6、形式进行，时间为不定期进行；3.2工资评审小组人员：各部门主管+各级经理+管理部门同时评审，方可生效；3.3影响丁•资晋升的因素：3.3.1对各级主管、经理的服从性第一重要因素3.3.2T作效率的高第二垂要因素3.3.3木部门操作技能全面掌握的程度。第三重要因索3.3.4错误岀现率、返T率第四垂要因素335工作时间的年限第尢垂要因素3.3.6对公司规章制度的遵守程度第六垂要因素4、新进公司的员工是熟手（图形对位熟手除外）的话，先要现场试用，能符合要求口双方满意,试用一个月，试用期工资为7级，底薪2

7、400元。试用期结束，由工资评审小组进行评审，评定工资。四、其他影响工资的因素1、工龄工资：工龄因素为30元/年，十年封项，时间起始为2010年5月。2、岗位补贴：湿制程部门岗位补贴200元/月，喷锡岗位补贴600元/刀，网版制作岗位补贴400冋月3、高温补贴：每年6、7、8三个月，湿制程、喷锡、网版制作人员，员工150元/月，主管200元/月。4、图形对位人员，满一年后，工资调整为9级。图形对位熟手进入公司，试用期工资也为9级。试用期结束，试用合格，山工资评审小组进行评审，评定工资。五、员工调动

8、及临时工待遇1、临时工待遇：由于生产繁忙，需招腰临时工，临时工不享有公司其它福利，工资以小时计算,10元/小时，当天结算，谁负责安排，谁负责管理。2、本公司员工在正常上班期间，接受经理跨部门调动，不再额外另付费，非正常上班期间（加班时间），跨部门调动，按规定加班费计算。冇绩效考核部门，按公司相应加班费计算。冇绩效考核部门，不参与工资评定。3、临时工工资结算及本公司员工跨部门调动，工资当天结算，也可累计几天结算，不纳入工资表中。六、假期及其他非生产状态因索对工资影响1、员工每月底薪为