商业研究方法课程文献阅读笔记

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1、文献阅读笔记小组：姓名：学号：编号文献名称作者来源研究变量研究假设研究结论启发1高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响程德俊；赵曙明；管理世界,2006(3):86-93.因变量：企业绩效自变量：高参与T作系统中介变量：人力资本专用性调节变量：环境动态性控制变量公司规模、公司成立时间、工会化程度和公同技术特征H1：高参与型系统对员工的组织承诺具有积极的影响H2：高参与工作系统对组织的销售增长具有积极的影响H3:高参与工作系统与员工人力资木专用性正相关，员工人力资本与销售增长、组织承诺正相关。

2、高参与工作系统通过员工人力资本专用性影响了企业绩效。H4：高参与工作系统与销售增长、组织承诺的关系受到环境动态性的调节。随着环境动态性的增加，高参与工作系统对企业绩效的作用减弱。C1：与工作系统对企业市场绩效和人力资源绩效具有积极的影响C2：企业采取高参与型人力资源实践，更容易形成专用人力资木，从而提高了组织绩效。C3：环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系有调节作用。引文规范；引文充分；样本规模较大；样木数据质量较高；2企业社会贵任对企业绩效影响实证研究温素彬方苑中国工业经济，2008(10)1150-16

3、0.因变量：企业绩效自变量：企业社会责任中介变量：调节变量：企业的规模、地区、企业的风险性水平控制变量：企业的年龄、成长性水平H1：食品类上帀企业的社会责任对企业绩效具有正向影响H2：食品类上市企业的规模调节了企业社会责任对企业绩效的影响H3：食品类上市企业所在地区的发达程度调节企业社会责任对企业绩效的影响H4：食品类上市企业的风险性水平调节企业社会责任对企业绩效的影响H5:食品类上市企业的性质调节企业社会责任对企业绩效的影响C1：食品类上市企业所在地区的发达程度正向调节了食品类上市企业社会责任与企业绩效之间的

4、正向关系。C2：食品类上市企业通过承担社会会促进企业绩效的提高。C3：结果未支持食品类上市企业的规模调节了企业社会责任与企业绩效之间的正向关系本文的研究只是一个静态的分析，缺乏动态的时间连续过程分析；给出了丰富的管理启示；给出了研究的不足和进一步工作；引文规范;引文充分；3高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量黄越，杨乃定，张宸璐.管理评论，2011,23(11):120-125.因变量：企业绩效自变量：年龄异质性、教育背景异质性、职能背景异质性中介变量：无调节变量：股权集中度控制变量

5、：企业规模、团队规模、高管团队平均薪酬H1：高层管理团队年龄片•质性与企业绩效正相关H2：高层管埋团队教育背景异质性与企业绩效负相关H3：高层管理团队职能背景异质性与企业绩效正相关H4：大股东相对控股企业，高管团队异质性对企业绩效影响大于大股东绝对控股的企业C1：本文验证了我国高管团队异质性特征对企业绩效有影响C2：本文验证了在不同的股权集中度下，高管团队异质性特征与企业绩效之间的关系是不同的实证过程比较规范；论证严谨；引文充分；给出了实践意义；4构建高层管理团队社会网络的人力资源实林亚清，赵南开管理评论，20

6、13,因变量：企业绩效H1：构建TMT社会网络的人力资源实践与企业C1：在中国转型经济背践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用曙明.16(2):4-15.自变量：TMT社会网络的人力资源实践屮介变量：战略柔性调节变量：无控制变量：企业所有制性质和企业规模绩效显著正相关H2：构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性显著正相关H3：战略柔性与企业绩效显著止相关H4：战略柔性在构建TMT社会网络的人力资源实践与企业绩效的关系屮发挥着屮介作用景下，构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有显著的积极影响

7、作用。C2：战略柔性在构建TMT社会网络的人力资源实践与企业绩效的关系中发挥了完全的中介作用。C3：构建TMT社会网络的人力资源实践对战略柔性有显著的正向影响作用。木文仅从构建TMT社会网络的人力资源实践来对差异化的人力资源框架进行研究可以增加其它羞界化的人力资源系统；使用了比较成熟的量表；作者掌握了丰富的数据资源；作者阅读了大量的文献5创业导向有助于提升企业绩效吗一一基于创业导向型企业高管胜任特征的屮介效应贾建锋，赵希男，丁•秀凤南开管理评论，2013,16(2):47-56.因变量：企业绩效自变量：创业导向

8、中介变量：高管胜任特征调节变量：无控制变量：无H1：创业导向整体对企业绩效有止向的促进作用H2：创业导向型企业的高管胜任特征对企业绩效有正向的促进作用H3：创业导向型企业的高管胜任特征在创业导向与企业绩效关系中具有中介作用C1：创新性维度对企业绩效有止向的促进作用C2：企业通过采取创业导向战略，的确可以提升企业的绩效水平C3：先行性维度对企业绩效有正向促进作用文章给出了丰富的管理启示；