地税局教育培训工作计划与地税局文化建设思路汇编

地税局教育培训工作计划与地税局文化建设思路汇编

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1、地税局教育培训工作计划一、组织机构培训领导小组由局长、副局长组成,负责教育培训的监督和考核。税政法规科负责制定全局业务培训学习计划,组织开展全局集中学习,并负责安排日常测评与考核。人事教育监察室负责制定全局政治理论培训计划和负责组织实施,并开展讨论、测试等活动。科室培训学习由各科室长负责。组织安排本科室日常学习,每周不少于2次。定期检查科室成员学习笔记的记录情况,保证科室学习的效果。二、政治思想方面启动多彩化干部教育机制,实施干部素质提升工程,激发队伍干事创业新动力。一是蓝色梦想教育。继续开展“中国梦・我的梦”主题教育活动,深入学习

2、中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中全会以及习总书记关于阐述“中国梦”的系列讲话和重要理论文章,加强理论解读和研讨交流,教育引导干部深刻领会“中国梦”的思想内涵和精神实质,强化自身职责和使命,凝聚起以“我的梦”助力“中国梦”的正能量。二是红色党性教育。以爱国主义革命传统教育为内容,利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节日,组织党史、党章、党建知识学习,进行党的群众路线、形势政策以及民族团结教育,开展重温入党誓词、缅怀革命先烈、弘扬精神、“热爱伟大祖国建设美好家园”等活动,让大家在思想上受到洗礼激励,在行为上接

3、受党性锻造。三是橙色警示教育。以“为民、务实、清廉”为主题,以预防职务犯罪为重点,开展反腐倡廉教育。组织学习《廉政准则》、《违反党的政治纪律行为处分规定》、《税收违法违纪行为处分规定》,积极开展党风廉政教育月活动,利用廉政故事、格言警句、案例分析、生活中的法律等促教活动,帮助干部剖析税收业务推进中可能出现的不良倾向和执法风险,时刻保持清醒头脑,用好手中的权利。四是绿色文化教育。以构建“和谐、文明、幸福”地税为主旨,开展特色明显、形式多样的主题文化活动。积极开展健康知识讲座,宣传健康饮食、常见病预防知识,帮助干部调节亚健康身心状态。大

4、力开展科普宣传教育,倡导低碳生活、绿色消费,使生态环保知识深入人心。深入开展反对非法宗教思想教育,形成积极向上的生活情趣。五是金色品德教育。在“改作风、提效能、树新风”目标指引下,加强公民道德、社会公德、传统美德、职业道德、个人品德和社会文明宣传教育。通过人格教育、感恩教育、榜样教育,引导干部职工对税收工作高度事业心和责任感,强化爱岗敬业奉献精神,不断提升创先争优活动的自我要求。同时认真学习落实中央“八项规定”,重视艰苦朴素、勤节俭教育,用优良的工作作风树立风清气正、奋发有为的地税新形象。三、税收业务方面坚决贯彻“干什么学什么、缺什

5、么补什么”的培训思路,继续加强通用的应知应会基础知识与技能教育培训,主要内容有:行政法律知识、涉税法律法规,相关税收政策,税收征管知识,财务会计,信息化知识与技能等。培训将采用采取集中脱产办培训班与在岗自学、网上培训、在岗集中学习与个别辅导等方式进行,重在确保培训质量和效果。四、基础知识方面重点在计算机运用知识、征管软件、公文写作、办公自动化等方面的教育培训。五、要求(一)全体干部必须按时参加教育培训,严格考勤制度。(二)政治学习和业务学习必须认真记录笔记,每季度由局领导进行检查。(三)每季度对培训内容进行考试,成绩与奖金挂钩。基层

6、税务干部单位是税收法规政策和税收管理的直接实施者,综合素质、业务能力、管理水平如何,直接关系到税收征管的质量与效率,关系到税收任务的完成,提高一线干部综合素质和岗位技能,是进一步推进依法治税的需要,是实施科学化、精细化管理,提高税收征管质量的需要,也是加强干部队伍建设的迫切需要,因此,希望全局干部认真重视教育培训工作,为我局各项任务的顺利完成做出应有的贡献。地税局文化建设思路一、加强领导完善机制,扎实推进地稅文化建设1、成立领导组织机构。区局成立以党组书记、局长屈梅香为组长,其他局领导为副组长,区局各股室、各分局、大厅主要负责人为成

7、员的文化建设领导小组,下设文化建设办公室,并安排专人具体负责日常工作。局属各单位要协调联动的工作机制,强化责任,整体推进。(牵头单位:文化办)2、明确文化建设工作目标。区局制定下发《区地方稅务局关于深入推进地税文化建设实施意见》和《XX年文化建设工作安排》,并将文化建设纳入系统绩效管理目标进行专项考核。局属各单位根据区局要点,结合实际突出抓好1-2项富有鲜明特色的文化活动。(牵头单位:文化办)3、确定典型示范单位。区局已确立河东分局作为文化建设样板分局,河东分局要制定工作方案和激励、考核措施,建立完善挂钩联系、定期验收、经验交流等机

8、制,通过抓点带面,积极探索文化建设的新思路、新路径、新方法。(牵头单位:文化办)4、推动个人绩效考核。把个人绩效管理纳入文化建设全过程,营造出个人成长与地税共同发展相统一的良好文化氛围。区局已制定了部门及个人绩效管理办法,设定了XX年

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