阳江市民政局领导班子整顿机关作风活动剖析材料

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1、阳江市民政局领导班子整顿机关作风活动剖析材料我局整顿机关作风活动自6月1日转入深入调研、查摆问题阶段后，通过设立征求意见箱，开通投诉电话，发放征求意见函，深入基层调研，召开座谈会等形式，广泛听取意见，对照整顿机关作风活动“8个查”的具体要求，深入开展自查自摆工作，归纳梳理了存在的突出问题，并有针对性地制定了下一步的整改措施。—、存在的主要问题和不足1、机关政务公开工作还不够完善，有时存在公开内容不规范、更新不及时的现象。2、部分同志平时对学习认识不足，疏于学习，或学习走过场、图形式，未做到仔细钻研，业务水平不高。3、个别同志的工作积极性和主动性不

2、强，存在等、靠和畏难思想，工作效率不够高。4、个别同志工作纪律性不强，存在上班迟到、早退现象,请假报告制度未贯彻到位。二、存在差距与问题的原因1、思想认识上有差距。民政部门的工作职能就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务，为改革、发展、稳定大局服务。民政工作中涉及到的城乡低保、医疗救助、五保供养、优抚安置等都是政府关注民生、亲民爱民的具体体现。民政干部只有不断强化关注民生、服务民生的责任意识，认真履职尽责，才能真正体现以人为本的理念。但是，我们干部队伍中的个别同志责任意识不强，在认识上有差距，在工作上就会出现畏难思想，不敢大胆主动地创

3、造性开展工作，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够。2、作风建设力度不够大。近年来我局一直强调狠抓作风建设不放松，但在系统教育、形成长效工作机制方面做得不够，有的同志存在工作作风不够深入细致、服务态度不够热情主动的个别现象；有的同志在指导基层民政工作中，偏重于布置任务和一般性检查，而深入下去狠抓落实、总结提高不够，对工作的调查研究还缺乏深度。3、检查监督不够落实。由于民政工作千头万绪，平时事务性工作多，在抓工作落实方面，存在重部署轻检查监督、或者是检查监督不到位的现象，有的同志往往习惯于靠会议、靠文件来部署、指导工作，没有更多地从立法和制定

4、政策的层面、从管理体制的层面去考虑解决问题，容易出现工作标准不够高、工作效率不够高的问题。三、今后努力的方向和整改措施一是完善政务公开机制，自觉接受社会监督。要进一步规公开办事程序、办事依据以及局领导职责分工；公开承诺办事时限；拓宽公开的渠道和形式。二是进一步落实党风廉政建设责任制。结合民政部门在社会管理和建设中的职能转变，重新修订《阳江市民政局党风廉政建设责任制》，明确分工，落实责任，做到一级抓一级、层层抓落实，真正把党风廉政建设纳入领导班子的目标管理，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。三是抓好规范化、制度化建设。要结合民政工作

5、实际，进一步健全和规范局机关行政管理、人事管理、财务管理的各项规章制度，完善政务公开和首问责任制度，明确各项服务承诺,职责到人，加大监管力度，确保机关政令畅通，纪律严明，提咼队伍的服务水平。四是改进工作作风，提高服务质量。要进一步更新观念，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识，要高标准、严要求,做到不误时、不误事。要切实转变作风，不允许事难办、脸难看情况发生，要雷厉风行，在规定的时限内完成。五是加强民政宗旨和职业道德教育。在干部职工中深入开展“以民为本、为民解困”的民政宗旨教育，形成“以民为本、文明执法、规范管理、优质服务”的民政新风气。同时加强

6、对服务窗口的监督检查，特别对于机关服务窗口和殡葬服务一线工作人员，要进一步严格纪律，杜绝上下班不准时、服务态度不热情的个别现象。六是大兴求真务实.调查研究之风。在领导干部和干部职工当中大兴调查研究之风，要坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，要坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线,加强与基层的沟通、交流，努力从实际出发，为基层提供更多、更好地服务。要坚持群众利益无小事，摆正我们作为公仆服务于广大人民群众的位置，始终把人民群众的利益放到第一位。