自检总结材料

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1、2009年全国钢铁行业青年工作年会交流材料健全安全机制增强安全意识发挥监督作用全面推进青年安全工作共青团鞍山钢铁集团公司委员会鞍钢现有青年职工25万人，占职工总数的24%其中，生产操作岗位的青工占青工总数的7玖基层团委149个，团总支、团支部984个。2008年，鞍钢团委根据全国钢铁行业“青安杯”竞赛活动总体要求，在集团公司领导下，把完善青年安全工作体制、加强青年安全监督管理和提高青年安全意识有机结合起来，通过健全安全机制、增强安全意识和发挥监督作用，全面深入开展“青安杯”竞赛活动，2008年实现了青工重伤以上事故为零目标。一、完善安全制度，严防安全管理漏洞鞍钢团委把建立健全各项规章

2、制度作为做好青年安全工作的前提，切实夯实青年安全工作基础。通过全方位的建章立制，堵塞管理漏洞，构筑安全防线。…是建立安全责任制。落实安全工作责任，确定目标管理体系。制定了《二OO八年鞍钢青年安全工作要点》，进一步明确了工作的目的、意义、内容、办法、考核细则及奖励政策。签订了青年安全生产合同，并把安全目标和责任层层分解落实到每名青工身上，形成了纵向成线、横向成面，全方位、立体式的青年安全工作目标管理体系。二是建立考核体制。要求基础单位建立青工安全考核档案，对每名青工是否有不符合安全操作的行为进行考核，每月进行排名。鞍钢团委通过“定期与不定期跟踪考核，年度考核与民主测评”对各级团组织开展

3、青年安全工作进行检查，一是检查安全基础管理工作，二是检查其对公司各项安全规章制度的执行和落实情况。三是检查安全工作是否是否真正取得实效。继续坚持团内评比安全工作一票否决制，对在“青安杯”竞赛中未能达标的单位取消其鞍钢五四红旗团委、先进团支部评比资格。三是完善青年安全监督岗条例。鞍钢团委根据安全工作的要求，对原有青年安全监督岗条例进行了重新完善和修订，并下发到各级团组织。要求各级团组织按照新条例规定，进一步加强和完善青年安全监督岗建设，规范了青年安全监督岗。二、大力开展安全教育，提高青年安全意识鞍钢团委把提高青年安全意识作为落实各项青年安全制度的有效途径，引导青工自觉学习和掌握安全制度

4、。一是开展“安全警示”教育，通过在青年中开展安全事故案例分析、邀请曾经历过安全事故或目睹安全事故发生的青年讲亲身感受等途径，用鲜活的事例警示青年。通过开展安全漫画展，告知青年安全工作无小事，任何麻痹大意都可能引发安全事故，青年安全意识不断增强。在剖析反面典型的同时，加大对正面典型的宣传力度，发挥典型的示范引路作用，使青工学有榜样、赶有目标。二是形成安全培训长效机制，帮助青年掌握安全常识和安全技能。既组织青工学习《安全生产法》、《岗位安全操作技术规程》等法律法规和企业规章制度，同时组织青工学习特定岗位安全标准，真正引导青年掌握安全生产要领。各级团组织通过邀请有关人员讲课，举办安全管理知

5、识竞赛、青安岗岗员培训班，开展安全警句和安全谚语征集、安全专题板报评选、青工岗位安全生产比武、练兵活动等形式,提高广大青工的安全素质。还利用每天班前5分钟、岗位知识•道题、每周工余（业余）安全知识一堂课、每月全体青工一次事故分析会、每年一次理论和实际考试等方式,对青工进行有组织有计划的系统培训，从而使青年从“耍我安全”向“我要安全”的转变，促使青工的安全意识不断增强。三、发挥青年安全监督岗作用，实现青年安全监督管理全覆盖鞍钢团委把青年安全监督岗作为开展青年安全工作的重要阵地，深入推进青年安全监督岗建设，切实发挥青年安全监督岗在安全管理中的作用，做到全过程规范青工安全生产行为。一是建立

6、和规范青年安全监督岗。鞍钢各级团组织根据生产需要，按班组、岗位或区域设置和建立了青年安全监督岗，实现了全体一线青年职工都处于安全监督岗的监督指导下。鞍钢团委还对青年安全监督岗标识、青年安全监督员的标志进行了规范；要求所有青年安全监督岗公开青年安全监督员联系电话，便于广大青年及时反馈安全隐患和违反安全操作的行为。到目前为止，鞍钢共有青年安全监督岗2336个，青年安全监督员4079人，青年安全责任区584个，形成了有效的安全管理网络。二是发挥青年安全监督岗作用，严格开展青年安全管理工作。青年安全监督岗从规范青年操作习惯入手，要求青工按标准化作业，发现违章违纪现象及时制止纠正，帮助青年根除

7、不良操作恶习，养成按标准化作业习惯。特别是强调在五种特殊的情况下更应自觉执行作业标准。即不在无人监督的情况下、夜班过半“人困马乏”的情况下、活多、活急、难度大的情况下、思想波动情绪不稳定的情况下、风雨交加外部环境不利的情况下，要求青工做到思想不动摇、动作不简化、执行不走样。深入开展危险源辨识活动，在危险作业区设专人监护，在危险源、点设警示标志，对隐患部位及时整改，杜绝隐患滋生。同时，倡导各岗位、工种之间自觉互相联防，结成有效的安全互保对子。“青安杯”竞赛活