宝钢-自检总结材料

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1、2009年全国钢铁行业青年工作年会交流材料增强意识、健全体制，深入推进青年安全工作宝钢集团有限公司团委2008年，宝钢集团有限公司团委在公司党政和上级团委的领导下，根据全国冶金系统“青安杯”竞赛活动的总体要求，紧密结合宝钢二次创业的发展要求，不断创新工作思路，开展形式多样的企业青年安全工作，努力营造“安全发展，和谐有序”的工作氛围。以青年安全生产示范岗创建活动为依托，扎实有效地深入开展“青安杯”竞赛活动，广大青年职工不断提高安全意识，自觉遵章守纪，投身于安全生产各项工作的实施，为确保公司生产经营持续顺行做出了积极贡

2、献。回顾2008年“青安杯”竞赛活动，主要做了以下几个方面工作：一、健全完善青年安全工作体系，确保青安工作有序开展。宝钢团委始终将深入推进“青安杯”竞赛活动作为年度重点之一。2008年，宝钢团委结合企业安全工作的重点，在公司安全形势严峻的背景下，创新青年安全工作思路，完善青安工作体系。在年初下发的《宝钢集团有限公司团委、宝山钢铁股份有限公司团委2008年工作要点》中，明确了2008年宝钢青年安全工作的工作目标、指导思想和工作任务，对安全工作责任进行了落实。集团公司团委与直属单位团组织签订了《2008年青年安全目标责

3、任书》，对各单位团组织开展青年安全工作的目标责任进行严格界定并规范奖惩制度，对青年安全工作实行目标管理。同时，继续坚持团内评比安全工作一票否决制，对在“青安杯”竞赛中未能达标的取消其五四红旗团委、红旗团支部评比资格。2008年，有1个基层团委因此在评比中被否决。宝钢团委正努力探索关于外协劳务人员的安全管理办法，要求生产单元的团组织特别关注青年外协劳务人员的安全生产，将外协人员的安全管理纳入青安岗管理之中。在宝钢团委关于青安工作的整体思路的指引下，各基层单位团委均纷纷结合本单位实际创造性地开展工作。宝钢股份宝钢分公司

4、团委组织制订了《青年安全监督岗工作管理办法》管理文件和相关专业管理标准3项，主动把青年安全工作纳入公司体系管理，并加强实施和推进；试行青年安全环保工作月度评价模式，采取基层团委自评和公司团委评价相结合的方式，及时跟踪和发现工作推进过程中存在的问题，强化基础工作管理。宝钢股份梅钢公司团委通过调整充实青安岗组织结构，完善青年安全生产网络，加大青安岗巡查力度，以青年安全监督岗创建活动为载体，在岗号集体推进“一比、二学、三无、四有”竞赛活动，全面深化“创岗夺杯”竞赛活动，营造一个和谐、健康的青年安全文化氛围。二、加强青年安

5、全思想教育，提高青年安全防范意识。宝钢各级团组织把增强青工的安全意识作为工作目标，注重总结并借鉴以往安全教育的好经验、好做法，进一步拓展青工的安全思想教育形式。2008年6月，配合集团公司安全生产监督部开展了2008年“安全生产月”系列活动，同时，基层多家公司团委开展了诸如安全主题征文、青年安环合理化建议征集、青年安全漫画征集等形式多样的青年安全思想教育活动，在注重强化典型安全案例教育，增强安全教育针对性。同时，为了通过青安岗工作提高青年的安全意识和素质，增强青年的安全技能和本领，充分发挥青年在安全生产理念、安全管

6、理措施、安全文化建设等方面自主创新能力，对公司安全工作的有力补充。集团公司领导建议由团组织发动各级青安岗进行宝钢安全事故案例的整理汇编工作，进一步深化员工安全教育工作，探索员工安全教育的新方法和新模式。发动各级青安岗征集宝钢集团各成员单位建厂以来发生的、存有书面记录的、轻伤（含）以上的员工生产安全事故案例。形成汇编后利用网络共享平台进行安全案例的知识共享，进一步深化安全案例的学习教育工作，使各单位能够举一反三，防范同类事故的再次发生。基层各生产型单位团委均开展了面向本公司的，分层次、分工种的各类青年安全培训工作。宝

7、钢分公司团委和化工公司团委分别组建了青年多媒体志愿者队伍，有效利用flash、绘声绘影等多媒体软件，将本单位典型案例进行多媒体制作，根据现在开展青年思想教育的特点，注重青年安全教育的载体效益，以青年易于接受的形式将安全教育工作融入其中。三、以青年安全监督岗为依托，深入推进青年安全工作。宝钢团委一直把“青安岗”工作作为企业共青团组织参与企业生产经营管理的重要途径之一，“青安岗”工作也已经成为各级团组织的常项工作。为维护青年职工的健康利益,创造良好的安全工作环境,宝钢团委正不断完善各项制度，努力加强青年安全监督岗的建设

8、。1、建立青年安全工作体系，完善青年安全工作有关制度规范，健全基层青安岗人员队伍，加强青安岗知识技能培训。2、进一步提升宝钢青年安全生产示范岗的评选条件，完善各级青安岗的考核制度、活动制度、岗员培训制度等。3、探索青安工作在协力队伍中的延伸，积极将外协人员的安全管理纳入青安岗管理之中。企业的安全生产工作要靠每位员工的参与和实践。宝钢各级团组织始终将青年安全工