徐磊硕士论文

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1、Itt＜匕工丈営硕士研究生学位论文敦煌研究院科研人员激励影响因素的实证研究研究生徐磊专业企业管理指导教师王明明教授期：二OO九年四月四日敦煌研究院科研人员激励影响因素的实证研究摘要当前，我国文化遗产保护领域的科研工作得到了快速的发展，敦煌研究院作为国家设立的一个具有60余年历史的负责世界文化遗产敦煌莫高窟、全国重点文物保护单位安西榆林窟和敦煌西千佛洞保护、管理和研究的综合性专门机构，在进入21世纪后，其在运用科技保护文化遗产的实践中一直走在国内前列。而科技人才队伍建设是文化遗产保护科技工作的根本。科研人员作为研究院的骨干力量，承担着研究院繁重的科研任务,他们不仅为研究院研发了具有自主知

2、识产权的产品，创造了财富，还是研究院能够持续成长的源动力O敦煌研究院将科研人员的激励作为实现研究院发展战略的重要保障之一。目前关于激励问题的研究主要集中在企业领域,在知识性员工激励研究方面，国内外学者通过一定数量的实证研究，总结出一些能够影响知识性员工激励需求的影响因素和初步规律，但仍缺乏对科研人员激励问题的系统探讨。本文首先对敦煌研究院科研人员的激励现状进行了调研，从薪酬、培训等方面进行了分析，并在此基础上提出了敦煌研究院科研人员激励问题的一个研究模型，运用实证的研究方法，得出影响敦煌研究院科研人员的五类激励因素：组织因子、工作因子、机会因子、自由因子和个人因子。研究结果表明，各项激

3、励因素都显著影响着敦煌研究院科研人员被激励的程度，且影响程度存在差异。同时，研究发现性别、学历、工作时间和工作性质等对被激励程度则并没有显著性影响，而年龄对工作因子的实际感受存在显著性影响。这些结果同国内外现有的研究结果是存在差异的。本文最后结合实证研究结果，对敦煌研究院当前的科研人员激励机制和激励体系的改进提出了改善建议和相应的对策。关键词：敦煌研究院，科研人员，激励因素，实证研究EmpiricalStudyontheMotivationFactorsofScientificResearchersintheDunHuangAcademyABSTRACTKEYWORDS:DunHuan

4、gAcademy,ScientificResearchers,MotivationFactor,EmpiricalStudyin摘要ABSTRACTII第一章绪论11.1研究背景11.1.1对文化遗产保护的重视11.1.2文化遗产保护领域科研投入不断加大21.1.3科技人才队伍建设是文化遗产保护科技工作的根本31.2问题的提出41.2.1与传统研究的差异41.2.2行业的特殊性41.2.3对现有激励机制的完善51.3研究目标51.4研究方法与思路61.4.1研究方法61.4.2研究思路61.5本文选题来源7第二章已有研究的理论综述92.1关于激励理论的研究92.1.1激励的作用机理研究

5、92.1.2激励机制研究132.2知识性员工的激励14221玛汉•坦姆仆模型152.2.2安盛咨询公司的知识性员工激励模型152.2.3张望军，彭剑锋（2001）对屮国知识性员工激励因素的实证研究……162.3关于科研人员管理的研究172.3.1科研人员定义与分类172.3.2科研人员的作用与特性192.3.3科研人员的产出192.4科研人员激励因素研究20第三章敦煌研究院科研人员激励现状分析233.1敦煌研究院的基本情况233.1.1研究院的历史沿革233.1.2研究院人力资源特征分析243.2敦煌研究院的研究现状….现有科研机构科研项目统计论文著作统计科研实力评价321322323

6、3243.3敦煌研究院的特殊性3.3.1人力资源结构3♦3♦2•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••«333国际合作与交流3.4敦煌研究院的激励现状及问题3.4.1敦煌研究院的激励现状3.4.2敦煌研究院激励存在的问题第四章本文研究的总体构思与理论假设4.1实证调研方案的设计27272830303232333333333537374.1.1研究构思374.1.2研究方法384.1.3研九样本和控制变重确定384.1.4问卷设计说明384.1.5问卷统计说明394.2实证调研方案的实施404.3科研人员激励因素的假设与研究模型414.3.1科研

7、人员激励因素的整合41•••••••14.3.2研究模型433研究假设42第五章问卷研究结果与统计分析455.1问卷样本的结构455.2问卷结果的统计分析46521科研人员激励因素的描述性统计46522科研人员实际感受问卷的信度、效度分析和描述性统计495.2.3科研人员激励因素的相关分析515.2.4科研人员激励因素的回归分析52525科研人员激励因素的方差分析♦♦♦♦♦♦♦585.2.6科研人员激励因素的交互作用分析655.3研究结论与讨论