乡镇机关绩效考核实施方案(1)

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1、乡镇机关绩效考核实施方案(1)为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定》和《新平县机关工作人员绩效考核办法》文件精神，结合平掌实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的总体要求，坚持以人为本，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的,一步增强机关工作人员服务意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，促进全乡经济社

2、会又好又快发展。、考核原则1、坚持按劳分配、注重实绩、奖勤罚懒的原则；2、坚持事实求是、公平、公正、公开透明的原则；3、坚持定量与定性相结合、以岗定责、以岗定酬的原则;4、坚持循序渐进、稳步推进、逐步完善的原则；5、坚持以人为本、公平竞争、奖优罚劣的原则。三、考核范围和对象1、平掌乡政府机关工作人员和参公管理人员，不含乡党委、人大、政府主要领导；事业单位人员暂不列入考核范围。2、脱产学习半年以上，组织选派挂职锻炼、借调、新农村指导员，不纳入当年绩效考核范围。3、产假和因工负伤期间不纳入当年绩效考核范围。4、当年病假6个月、事假30天以上的不参加

3、绩效考核,但本人也不得领取工作性津贴和改革性津贴，所扣款项纳入单位绩效资金总额。5、当年达到退休年龄的人员不纳入绩效考核范围。四、考核办法1、考核资金来源乡政府机关工作人员和参公管理人员在职在编干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金。2、考核方式按季度考核。3、考核方法以百分制考核，按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成情况，由乡绩效考核领导小组组负责组织考核、兑薪。4、得分计算各岗位考核总分由乡绩效考核领导小组考评、汇总，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资

4、金。5、有下列情形的扣分并扣发考核资金，扣发资金纳入奖励资金统筹。作风散漫、纪律松驰、经常迟到、早退或上班时间经常擅自离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；无正当理由逾期不归单位连续超过2天或一年内累计超过5天的；无正当理由不参加公务员基本素质教育培训和不参加公务员考试的；因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达万元以上并造成社会不良影响的；工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成不良后果的；搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被投诉2次以上且情况属实的；平时考核中被组

5、织诫勉谈话2次以上的；6、有下列情形之一的，其绩效考核确定为不称职等次,不兑现考核资金。无正当理由连续迟到、早退7次或一年内累计迟到早退在40次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过15天的；在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、在业务工作中做出有损乡党委、政府荣誉及尊严的行为,造成不良影响的；因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；当年受行政记过、党内严重警告处分，错误性质较重的;弄虚作假骗

6、取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众,经查情况属实，造成不良影响的；违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响并经查证情况属实的；7、加分条件受县级表彰的加5分。受市级表彰的加10分。受省级表彰的加15分。五、考核内容公共职责1、政治思想及本职业务知识学习：积极参加学习党的路线、方针政策和国家法律法规，以及本职业务知识。政治思想方面，主要学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神。2、组织纪律：严格遵守国家法律、法规和政策

7、，以及乡党委、政府各项规章制度，服从党委分工安排，加强队伍法纪教育和廉政教育。坚持依法行政，廉洁从政，认真执行公务员《八条禁令》，进一步严肃公务员纪律，做到无违法违纪和重大责任事故，自觉维护单位形象。3、工作要求：认真落实服务承诺制、首问责任制和限时办结制，切实改善服务质量，不断提升服务水平，努力完成本职业务工作。搞好内部协调配合，主动配合协助乡党委、政府组织的各项临时性工作任务。岗位职责1、党政领导班子按照党委分工履行职责。2、党政办公室强化文字工作，规范公文处理，确保公文处理准确、及时、有序、安全。做好保密工作和文书档案的管理，确保文书档案

8、不散、不乱、不丢、不坏。搞好会务组织、接待，加强对车辆、办公用品、房屋管理、安全保卫等后勤日常管理工作。积极完成上级交办的其它工作任务。3、人大秘书根