2018年乡镇机关个人绩效考核实施方案

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1、中共XX镇委员会XX镇人民政府关于2018年度镇机关个人绩效考核的实施方案机关各科室:为进一步调动镇机关在职人员工作积极性、主动性和创造性，充分发挥绩效考核激励的导向作用，确保全年各项工作目标顺利完成。根据区相关文件精神，经研究，现制定2018年度机关个人绩效考核的实滋方案，具体内容如下：—、考核对象本方案适用于镇机关股级及以下工作人员。二、考核内容'分值及程序（一）工作考核60分（季度考核）工作考核主要是指平时绩效考核，重点考核“绩”和"勤”包括职能工作和创新创优，主要考核岗位职责、年度工作目标、领导交办工作，由平时工作实绩、年终在区考核位次及招商

2、引资专项考核三部分组成。1.平时工作实绩考核（占工作考核总分的60%）根据考核对象岗位职责、年度工作目标和分管领导安排的工作,每季度首月10日前列出各自季度目标任务，将分值细化到具体项目，经科室负责人审核，报分管领导审定后报组织科，作为季度工作目标考核依据（见附件1）o被考核人员应对工作目标完成情况及时进行记载，每季末对完成工作情况进行小结。科室负责人对本科室考核对象的季度履职和目标完成情况进行初评后，由分管领导审核签字确认（见附件2）；科室负责人工作目标完成情况由分管领导进行审核评分（见附件2）,于下一季度首月10日前报组织科备案。2.年终全区考核

3、位次（占工作考核总分的20%）考核位次在第1位的按120分计入，2—3位的按110分计入，考核位次在4—6位的按100分计入，考核位次在7—9位的按90分计入；考核位次在10—12位的按80分计入，考核位次在13位及以后的按70分计入。区考核办公布的位次混合在一起不能界定，但能提供区级主管部门反馈的考核位次的，可按照区级主管部门反馈的考核位次进行界定，否则一律以区考核办公布的混合位次进行确认。一人身兼多职的，按平均得分计入。1.招商引资专项考核（占工作考核总分的20%）年终由镇招商引资、项目建设领导小组根据被考核人完成任务情况按百分制打分后，折算得分

4、。（二）内部管理目标考核10分（年度考核）根据《XX镇日常工作考核细则》的规定实行扣分制，由镇纪委每月对考核对象遵守规章制度、参加规定培训、依法行政、服务态度、廉洁自律等情况督促检查，对受党纪、政纪处分情况及时记录,于年底统一扣分。（三）工作满意度目标考核30分年底，镇党委开展工作满意度测评，由领导班子、中层干部、一般工作人员分别对全体考核对象按百分制进行测评打分。（四）附加分1•表彰加分。当年获区委或区政府表彰加2分，区主管部门表彰的加1分；获泰州市委或市政府表彰加4分，部门表彰加2分；获省委或省政府表彰加8分，部门表彰加4分；获省以上表彰的加10

5、分。加分项目不累加，以最高分加分。部门受表彰的，部门工作人员均加同等分值，个人受表彰的个人加分。2.各部门或个人应于2019年1月20日前主动上报受表彰情况,逾期不再加分。三、计算方法个人绩效考核总分=工作考核总得分X60%+内部管理目标得分X10%+工作满意度目标得分X30%+附加分，其中：（一）工作考核总得分二（一季度工作考评得分X10%+二季度工作考评得分X25%+三季度工作考评得分X25%+四季度工作考评得分X40%）X60%+年终全区考核位次得分X20%+招商引资专项考核得分X20%；（二）内部管理目标总得分二个人执行情况考核得分；（三）工

6、作满意度目标得分二领导班子评价平均分X50%+中层干部评价平均分X30%+一般工作人员评价平均分X20%o四'考核结果运用1、绩效奖金基数，参照当年区标准确定。2、系数（如区标准有修改，按最新标准重新确定）：办事员：1.2、副股职：1.3、正股职（含科员）：1.4。3、个人绩效考核得分与年度绩效奖金挂钩，并作为评先选优和干部选拔任用的重要依据之一。机关、事业在编人员绩效奖金根据区考评确定的绩效管理奖基数的20%与个人绩效考核得分挂钩进行差别化考核发放；编外人员根据年终党委确定的各级别考核奖基数的20%与个人绩效考核得分挂钩进行差别化考核发放。新录用、

7、调进、调出、退休、死亡等人员按实际在岗时间计发年度绩效奖金。"二线”人员按照不超过同职级人员平均得分确定。在编人员个人年度绩效管理奖金二基数X系数-基数X20%X（1-个人考核得分/100）编外人员个人年度考核奖二各级别基数-基数X20%X（1-个人考核得分/100）4、考评结果作为评先评优的依据。当年个人考核得分处于后三位且完成工作实绩较差的，实行诫勉谈话；连续两年处于后三位且完成工作实绩较差的，采取组织措施。5、长期病假、事假或受党纪、政纪处分及被市区认定为“蜗牛奖”的人员按上级有关文件精神执行。6、其他需完善、调整及未尽事宜，由镇党政联席会研究

8、决定后执行。五、执行时间本办法自2018年1月1日起执行，由镇考核办负责解释。此前出台的文件与本文件不一致的