习惯性违章的根源及其防范

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1、习惯性违章的根源及其防范措施所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和管理习惯，违反有关安全生产法律、法规及安全工作规程的行为，是诱发责任事故和人身伤亡事故的温床。它将直接危及我们整个集团的安全生产，损害整体的经济利益。因此，我们集团电力生产抓安全必须从班组、车间反习惯性违章开始，因为班组是直接从事电力运行、操作的基层，习惯性违章在班组的作业、操作活动中常有出现。所以，抓好班组、车间反习惯性违章是一项最直接、最根本的任务。无论从班组在安全生产中所处的地位和作用上看，还是从安全生产保护职工的生命安全和人身健康的目的出发，班组

2、都是反习惯性违章的重点。据有关资料统计，电力企业70-80%以上的责任事故是由习惯性违章引起的。因此，分析习惯性违章的表现形式、特点及其根源，并制定相应的防范措施和行之有效的规章制度是十分必要的。一、习惯性违章的表现形式习惯性违章的表现形式多种多样，按生产活动组织与事故直接原因之间的联系来划分，可分为以下四种：1、作业性违章。是指作业人员在电力生产、基建中，不遵守安全工作规程,违反保证安全的各项规章制度及措施的不安全行为。例如，高空作业人员不按《安规》规定系安全带，工具随意乱放，上下传递物件随意抛掷等等，都会给人员造成伤害，教训

3、也是十分深刻的。2、装置性违章。是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的不安全状态，如：固定遮拦不低于1.7米，楼梯扶手不低于1・05米等。3、指挥性违章。是指生产现场指挥负责人违反劳动安全卫生法规、安全作业规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术进行劳动组织与指挥的违章行为，如：工作负责人未按《安规》，在未得到许可时就命令作业人员开始工作。有的负责人竟然简单从事，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是

4、按不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果,正如有人说：习惯性违章指挥无异于杀人。4、管理性违章。是指各级领导和行政技术人管理人员，违反国家法律法规、行业标准规范、企业规章制度等规定进行劳动组织与指挥，或不按国家、行业、企业有关安全生产规定，制定管理范围内的有关规程、制度和措施的行为。女口:企业负责人未能保证安全生产所需资金的投入，尤其是未能保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用。二、习惯性违章的基本特点1、顽固性。习惯性违章是有一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的行为方式，因而具有顽固性、多发

5、性的特点，往往不易纠正。如：进入生产现场必须戴好安全帽系紧下拉带，这条规定已经在安全规程中颁布了好多年，但是我们东岳电力工作人员，特别是主任、班长、安全员，把安全帽手一提，腰间一挎，已经行成这些人员的行为定式，像是领导的身份。也有很大一部分职工不能正确使用和执行。2、潜在性。一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看的多了，习以为常，所以根本没有认真对待，身在险中不知险，容易使人对违章现象丧失警惕性。3、传染性。职工的习惯性违章行为往往是“学”来的，看到老职工违章操作，既省力，

6、又没出事，就盲目效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响新职工，以至于这些不良的习惯性违章行为方式难以进行根除，代代如此。4、排他性。有习惯性违章行为的职工固守不良的传统做法，总以为自己的习惯性工作方式“管用，省力”而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使被动的参加了培训，但还是旧习不改。如：我们有些值班员参加培训和指导，电力处和本公司工程师已编制了样板工作票操作票，在实际工作中不用，自己发挥,致使工作票操作票不完整。其结果必然是严重的妨碍安全工作规程的贯彻执行。三、习惯性违章的危害1、习惯性违章是有章不循，明知故犯的行为，严重

7、的妨碍了安全工作的顺利进行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际工作中，往往不顾危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事，而这种不良传统习惯，时间久了就把其危害不放到心上，其后果是可想而知的。2、习惯性违章有很强的传染力，它会危害几代人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是师傅的习惯性违章，将造成潜移默化的影响。新工人看到老师傅这样做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面广，时间长久，危害大，它等于埋下事故隐患。3、习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看的多了，习惯了，所

8、以根本不把它当回事。4、习惯性违章是导致事故的必然因素。习惯性违章是造成事故的一大根源,既害国家和企业，又害个人和家庭。所以说，习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产和人身健康的大事。有的职工认为，戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做，因而