事业单位查体实施方案

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1、企事业单位职工健康体检工作实施方案为全面贯彻落实职工体检制度，进一步提高企事业单位职工的健康水平，确保机关、企事业单位职工每2年提供1次体检的单位覆盖率达到50%,等文件要求，结合我县实际，制定本实施方案。—、目的意义职工定期健康体检不仅是慢性病综合防控示范区考核评价要求之一，更是贯彻“预防为主”和“早发现，早诊断，早治疗”的有效措施之一。通过定期体检，从各项指标和数据上，观察身体各项机能反应，改变不良的生活习惯，消除不利于健康的危险因素和生活方式，及早发现潜在疾病，达到提前预警的目的，“防患于未然”；及时采取预防和治疗措施，早期发现，

2、早期治疗，增加医疗效果,减少疾病恶化，降低身体受损程度；不断提高群众防病意识和自我保健能力，倡导有益健康的行为习惯和生活方式,预防和减少各类疾病的发生，提高健康素质和生活质量，促进社会经济和谐发展提供强有力的健康保障。—＞主要目标建立职工定期健康体检的劳动保障机制，积极发现慢性病高风险人群和慢性疾病。通过强化生活方式干预和规范化管理，纠正不利于健康的危险因素和生活方式，尽早使身体减少受损。全县机关、事业单位每年组织一次健康体检，各企业单位每1-2年组织一次健康体检。三、体检项目卫生部《全国慢性病预防控制工作规范（试行）》规定慢性病高风险

3、人群为具有以下特征之一者：（一）血压水平为130-139/85-89mmHg；（二）现在吸烟者；（三）空腹血糖水平为6.190cm,女性腰围>85cmo全县取得体检资质的医疗卫生单位均可承担职工体检工作，将慢性病核心指标（身高、体重、腰围、血压和空腹血糖等体检项目以及是否吸烟等调查项目）和口腔、胸片检查作为健康体检的必查项目，其余项目各单位根据情况自行选定。四、工作举措1•加强组织领导。机关各部门、各企事业单位要把落实职工定期体检制度

4、，作为关心职工身体健康、有效推进我县“慢性病综合防控示范县”创建工作的有效载体，摆上议事日程，列入各部门、各单位为民办实事的重点工作。要切实加强领导,落实责任，精心组织，有序推进，营造氛围，力求实效。各机关、企事业单位要迅速落实职工体检制度，配合县机关工委、各镇卫生所、各区镇工会及系统工会做好单位职工健康体检现状调查。2.落实资金保障。县机关各部门、各企事业单位要有计划地安排好资金,保证职工定期健康体检工作的有序开展。职工健康体检经费由各单位承担，可从“职工福利费”中列支。县总工会《关于开展女职工“关爱行动月”的通知》（海工发〔2012

5、〕12号）文件规定，特困女职工“两癌（乳腺癌、宫颈癌）”经费由县总工会承担。3.明确工作任务。各机关、企事业单位，要落实专人负责职工健康体检工作，建立职工健康体检制度，完善职工健康档案。要结合食品及公共场所从业人员健康体检、有毒有害作业场所从业人员健康监护、特种作业人员健康体检等工作要求，同时组织职工开展健康体检，并根据岗位工作要求，对体检异常的职工适时调整工作岗位。对在体检中发现的慢性病重点高风险人群和病人，及时以适当的方式将体检结果反馈给职工本人。要结合单位实际开展针对性的健康教育，主动接受辖区医疗卫生机构的健康知识和健康技能的指导

6、。条件成熟时，要建立慢性病健康自我管理小组，定期开展活动，不断提高职工健康素质。对体检发现的高血压、糖尿病、恶性肿瘤、脑卒中和心肌梗塞等慢性病病人，应动员患病职工定期到单位或居住地的社区卫生服务站（村卫生室）建立慢性病患者管理档案，定期接受免费测量血压或血糖、健康知识和健康技能指导。要及时收集、整理、汇总、上报有关体检信息。承担职工体检的医疗卫生单位须配有规范的体检软件，互联互通，并确保软件运转正常。对体检结果异常的职工进行个性化的健康指导，配发健康教育处方，必要时进行复查定诊，并将定诊结果填写在当年单位体检报告的备注栏。承担职工体检的

7、医疗卫生单位在体检结束1周内须将受检单位每名职工的体检资料如实录入体检软件，对体检结果进行评价和个性化的健康指导，并以个人体检报告和单位体检报告两种形式逐级分别反馈给个人和体检单位。同时，将体检名单及体检结果汇总后以电子版的形式每月15日前发送给县疾控中心慢性病防制科。县疾控中心收到单位体检报告电子版后，及时筛查出慢性病高危人群及其危险因素，对存在3项及以上的慢性病高危特征人群，按照“海安县重点慢性病高危人群登记表”（附件1）样式制作成电子表，并及时反馈给各镇卫生所，由各镇卫生所按照高危人群地址将信息反馈给辖区社区卫生服务站。各社区卫生

8、服务站（村卫生室），要配合辖区单位做好重点慢性病高危人群的随访指导，每半年一次，随访内容包括身高、体重、血压、血糖、腰围等测量，了解吸烟情况，每次随访要提供膳食和身体活动等行为的指导，并填写随访表。同时，还