三项机制发言材料

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1、三项机制发言材料三项机制发言材料（一）月26日，瓦房口镇纪委召开纪检干部全体会议，组织学习并传达学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神和省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”精神，重点对《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》进行了认真学习、深入讨论和全面领会，并对下一步纪委工作做出了安排部署。会上，镇纪委书记张春民组织纪检干部原原本本学习了习总书记“七一”讲话并对陕西省委制定“三项机制”的主要内容和精神内涵等进行了解读，要求全体纪检

2、干部把习总书记“七一”讲话精神和省委“三项机制”作为“两学一做”学习教育的新内容，认真开展学习讨论，深入领会精神实质，牢牢把握核心要义。一是要始终不忘初心，切实在思想上向中省市县看齐，行动上步调一致，大力发扬敢说真话、敢干实事、敢求实效的工作作风，扎扎实实作好纪检监察本职工作；二是要把握核心要义，结合工作实际，切实将“三项机制”的学习贯彻与纪检监察工作精准有效对接，尽快熟悉掌握党政干部容错纠错、不作为责任追究两项制度，营造干事创业、敢于担当、追赶超越的良好风气；三是要开展好上半年党风廉政建设“两个责任”落实情况的督查工作，全面了解各级各部门各村党支部履行主体责

3、任，各村（社区）监委会履行监督责任方面好的做法、成效及存在的问题，让“干多干少不一样”成为常态，树立纪检监察系统的比学赶超的新形象，推动各项工作有效落实；四是要坚定理想信念不动摇，高举旗帜、听党指挥、不辱使命。狠抓作风建设不动摇，牢记作风建设永远在路上，把纪律规矩挺在前；五是开展“两个责任”台账集中检查。镇纪委对基层站所、村（社区）、下属单位“两个责任”纪实手册、工作台账进行研判，将研判结果在本镇办、部门进行公开通报;六是要求全体纪检干部要以身作则，努力熟悉和掌握监督执纪四种形态，严守六大纪律，一一查摆问题，列出整改清单，限时整改到位。三项机制发言材料（二）省

4、委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记"五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，其出发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性。人社部门作为公务员管理和政府人才综合管理部门，贯彻落实“三项机制重点”就是在激发公务员和各类人才活力、营造宽松的干事创业环境上下功夫，对标衔接，找准抓手，发挥好职能作用。人社部门是政府表彰奖励的组织者、实施者，必须把表彰奖励作为正向激励的重要手段和有效措施。要完善细化政府评比达标表彰项目的评选标准，把是否落实“五大发展理念”、是否促进“追赶超越”、是否增强人民群众的“获得感”作为确定表彰对象的重要尺度。

5、坚持面向基层和工作一线的工作导向，特别是那些经济转型压力大、社会矛盾困难多、改革任务比较重的地区和单位，凡是面貌变化大、进步幅度大的，加大表彰名额，提高表彰层次。加强对表彰对象的审核把关，切实让肯实干、贡献大的干部受表彰、得实惠。坚持公正施奖，谁表现优秀奖励谁、谁尽责实干奖励谁，不搞平衡照顾，做到科学施奖，增强奖励效果。扩大工作视野,不论是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设还是生态文明建设领域的先进单位和优秀个人，都要纳入评先的视线，促进各行各业各类人员立足岗位、履职担当、敬业奉献。除此之外，还要给予一定的物质奖励。对先进典型，充分利用媒体，广泛深入宣传报

6、道，宣扬个人事迹、介绍工作经验、推广成功做法，形成浓厚的舆论氛围。深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激励机制，是调动公务员和各类人才积极性创造性的重要途径。要完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，全面实施乡镇工作补贴和职务与职级并行制度，适当提高基层工作人员工资水平。全面落实事业单位岗位绩效工资制度，个人收入同其工作绩效直接挂钩，按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等，实

7、行一流人才、一流业绩、一流报酬。探索推动知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的有效途径，推广中科院西安光机所、西北有色金属研究院的经验做法，鼓励各类企业采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式，提高科研人员成果转化收益比例。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度，重奖在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献的专业人才。研究制定高校、科研院所等事业单位人员创新创业政策，鼓励支持单位人员按照规定在完成本职工作的情况下到企业兼职从事科技成果转化活动，或在3年内保留人事关系离岗创业，开展成果转化，并通过约定获得收益分配。省委“三项机制”对干部考核评

8、价办法作出了安排，主要以年度目标责任、