企业激励性年金实施初探下

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1、企业激励性年金实施初探（下）苗丽静2012-11-110:08:46來源：《劳动保障世界》2012年第2期总之，通过调查我们发现，从不同性质的企业角度看，目前大连市国有企业和多数转制企业基本上能够较好的地执行劳动法的规眾，较好地保障劳动者的权益，但集体企业、民营企业、以及多数外资企业述普遍存在企业经济效益不能很好的与工人工资挂钩的问题；从不同规模的企业角度看，特大型企业、大型金业,一般情况下均能够很好的保障劳动者的各项权益。因为这些企业发展比较正规，企业木身财力比较充足，所以特大型、大型企业的劳资关系往往要好于中小企业。对

2、于屮小企业、民营企业和外资企业來说，由于他们的工会建会率较低，企业推行工资集体协商普遍存在“四不”情况，即：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工担心被解雇不敢谈；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈;工会组织不健全不能谈。四、进一步推进大连市工资集体协商的对策建议1.提高认识并加人工作力度国家“十二五”规划明确提出了“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业分配原则和“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”的具体要求。大连山在“十二五”规划中也提出要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的

3、出发点和落脚点，并提出了居民收入倍增计划，这充分体现了党和政府保障和改善民生的决心和信心。为此，要进一•步提高开展工资集体协商对确保职工群众共享改革发展成杲重要性的认识。要进一步提高开展工资集体协商对构建和谐劳动关系重要性的认识。要健全长效机制，进一步推动工资集体协商工作取得成效。第一，要进一步完善协调劳动关系三方工作机制，推动工资集体协商工作规范有序开展。第二，要完善“定期要约”和“动态要约”机制，进一步扩大T资集体协商的覆盖面。第三，耍完善监督检查机制，提高工资集体协商的质量与效果。第四，要加强组织领导，进一步加大工资

4、集体协商推动力度。1.构建三位一体的大连市工资集体I办商的新模式以往的工资集体协商之所以不够完备，是因为员工不能准确的了解企业的经营状况，管理层作为信息的拥有者，员工作为信息的接收者，他们之间的信息不对称很容易造成双方地位的不均衡。企业制定以工资协商为导向的财务指标，并定期将财务信息传递给员工，员工通过企业真实的财务信息来深入了解企业能够有效解决上述信息的不对称；以往的工会缺乏独立性，不能很好发挥其作用，主要原因是工会人员的报酬受制于企业，因此调整工会工资的来源和来门各方的比例，能够增加工会的独立性，能够更好的发挥其应有的

5、作用；以往的工资协商简单地停留在企业与员工对于工资确定的问题上，工资的确定不仅仅是两方的协商，更需要企业良好的内部环境和控制活动来保障，只有拥有完整、合理有效的内部控制，工资协商制度才能更有效的开展。因此，我们建议以财务指标体系为基础、独立工会为主体、内部控制为保障的三位一体的工资集体协商的新模式，更好地促进T资协商制度的运行，更有效地保障员工权益，促进企业和社会的和谐发展。2.及时制定和发布工资指导线工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的金业年度货币工资水平

6、增长幅度的标准线。工资指导线是企业发放工资、员工争取工资、工会协调工资的依据。工资指导线的及时制定和发布能够为企业解除后顾Z忧，为员工消除不满，为工会减轻工作压力。如果发布不及时或者不发布，企业单方面确定T人工资难免会损害到员工的利益。如果参照往年的工资线，由于通货膨胀的影响和经济的波动，企业也很难做到公平公允。再者，企业与员工工资协商Z后的增长幅度大于最低工资线耍求的增长幅度，乂会造成政府、企业和员工三者Z间的摩擦。合理及时的最低工资线是员工利益保障的基木依据。工资线的确定应该更加细化、具体化。不同行业、不用规模的企业要

7、有不同的工资线，工资的组成以及后续处理都应该更加具有操作性，这样员工在法律规定的范围内可以更好地维护自身利益。1.通过立法推进工会普及企业工资集体协商制度未能良好运行的一个重要原因在于工会组建的进程缓慢、覆盖率低，特别是在一些民营和中小企业，工会组建不利，没有相关的维护员工权益的机构，便造成了员工利益受损无法维权的尴尬局面。企业工资集体协商机制要得到顺利开展，员工利益耍得到真正维护，必须加快立法，依托法律的强制力普及工会建设。新《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人

8、，可以单独建立基层工会常委会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”此外，新《工会法》还增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”可以看出，政府正在不断推进工会的建设和发展。我们认为，政府还应该针对民营和中小企业采用适宜的规范和方式加强工会或类似维权