企务公开实施方案

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1、公司企务公开实施意见为了巩固、深化和规范企务公开民主管理工作，建立企业稳定协调和谐的劳动关系，维护职工合法权益，提高企业管理水平，促进企业的健康发展，根据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律法规，结合公司实际，制订本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从公司的实际情况出发，坚持求真务实，坚持为公司的稳步发展服务，形成推进企务公开民主管理的良好氛围。二、实行企务公开的原则（一）必须遵循国家法律、法规和党的方针，政策，，坚持从公司实际出发，实事求是，注重实效，有利于公司的改革发展稳定，防止形式主义；（二）必须坚持党委统一领导，党政共同负责，纪委、工会等有关方面

2、齐抓共管，动员员工广泛参与；（三）必须与公司党的建设、领导班子建设、员工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来；（四）要正确处理企务公开与经营管理者依法行使职权的关系，充分调动经营管理者和员工群众两方面的积极性。三、实行企务公开的总体要求（一）公司、站段以及车间、班组都要实行企务公开制度,并结合各自的工作实际，逐级细化，使其内容、程序、形式规范化、制度化。（二）在企务公开工作中，要切实做好各级领导干部和员工的思想工作。各级领导干部要提高认识，自觉地把企务公开摆到重要工作位置，并鼓励员工积极参与企务公开活动。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力

3、。（三）企务公开的主要载体是职工代表大会。在企务公开工作中，要切实做到、企业重大决策必须通过企务公开听取员工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施;涉及职工切身利益的重大事项，更应向员工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；公司中层以上领导干部违反职代会决议和企务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响公司和社会稳定的，要实行责任追究。四、企务公开的主要内容及责任部门（一）公司的长远发展规划、年度计划和生产经营目标，内部改革措施等，由办公室、生产部门、财务科负责；（二）公司的财务预决算、大额资金使用情况公开，由财务科负责;（三）员工收

4、人分配公开，包括工资、奖金的分配政策、标准、综合数字、分配结果等，由财务科负责；（四）招待费使用情况公开，主要包括年度限额、，招待金额、是否超标支出等，由财务科和办公室负责；（五）公司转岗下岗分流方案公开，主要包括转岗、下岗分流办法、下岗比例、职工分流、安置方案等，由人事科、办公室负责；（六）民主评议干部公开，由党委办公室负责；（七）干部任免公开，主要包括干部的提拔、任用条件、标准及任免结果，由党委办公室负责；（八）物资采购公开，主要包括所购材料的质量和数量、价格等，由物供分中心、财务科负责；（九）用工制度公开，包括编制方案、聘任结果等，由人事科、办公室负责；（十）公司领导廉洁自律情况公开，

5、主要包括收入申报、通讯工具使用情况、重大事项报告等，由党委办公室、财务科负责；（十一）职称评定、报考及聘任公开，主要包括政策、条件、指标、评定或考试结果及聘任结果等，由人事科负责；（十二）基建工程及更新改造项目公开，主要包括项目造价、标准要求、中标情况等，由总工室、财务科;（十三）劳动保护用品发放公开，主要包括劳动保护措施、劳动保护用品发放规定、标准、范围、年限等，由安全监察室科负责；（十四）集体合同公开，旬括集体合同的签订、履行情况,劳动法律法规的执行情况，由党委办公室负责；（十五）其它需要公开的事项，由有关职能部门负责。五、企务公开的时间要求和主要形式（一）公司的长远规划、年度计划和生产

6、经营目标，要在年初的职工代表大会上审议通过，行文公布；（二）公司的财务预决算、大额资金使用情况，每年向职工代表大会报告一次，行文公布；（三）员工收入分配工资部分，严格按集团公司有关规定执行，并在工资表上公开，奖金分配方案经职工代表大会审议通过，行文公布；（四）招待费使用情况每半年公开一次，年度向职工代表大会报告一次，并行文公布；（五）公司转岗下岗分流方案行文公布；（六）民主评议干部根据干部管理权限，采取灵活多样的形式，每年公开一次；（七）干部选拔、推荐、任用条件、标准程序等通过召开会议公开；任免结果以行文的形式及时公开；（A）物资采购每半年行文公开一次；（九）用工制度行文公开；（十）公司领导

7、干部收入申报、通信工具使用情况、礼品登记、重大事项等要在年初职代会述职时说明，并可随时报告公开；（十一）推荐评定、报考职称人员，随时公开，评定、考试结果在局公布后，聘任结果行文公开；（十二）基建工程项目及更新改造项目，在立项及招标之前通过会议和公开栏公开；（十三）劳动保护用品发放应及时在公开栏中公开；（十四）集体合同履行情况，每年一次在公开栏中公开；（十五）其它需要公开的事项，根据有关规定及时行文，开会公开或