企业激励机制对策研究

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1、现代企业激励机制问题研究内容提要：激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。建立企业激励机制是必要的，人力资源是第一资源，知识资本成为中小企业创造效益的推动力。尤其在当今社会，离开人才，企事业单位均将寸步难行；目前，屮小企业的人力资源管理还处于粗放配置状态，而人力资源管理的核心战略是以人为木。人才流动快，成木消耗大,企业竞争激烈成为当前中小企业发展滞后的主要问题。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展贡献力量。本文分析了企业激励机制的重要性，并就如何对企

2、业员工进行激励的可行性对策。同时提出了多种激励方式的联合运用的有关方法。关键词：激励机制激励员工创造效益企业发展Abstract：Incentivemechanismreferstotheprocessofmaximizingemployees'commitmenttoorganizationandworkthroughspecificmethodsandmanagementsystem.Itisnecessarytoestablishenterpriseincentivemechanism.Humanresourceisthefirstresource.Knowledgecapitali

3、sthedrivingforceforsmallandmedium-sizedenterprisestocreatebenefits.Especiallyintoday'ssociety,itwillbedifficultforenterprisesandinstitutionstoleavetalents.Atpresent,humanresourcesmanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesisstillinastateofextensiveallocation,andthecorestrategyofhumanresourcesmanag

4、ementispeople-oriented.Therapidflowoftalents,highcostconsumptionandfiercecompetitionamongenterpriseshavebecomethemainproblemsofthecurrentlaggingdevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises・Theresearchshowsthateffectiveincentivemechanismisasharptoolforhumanresourcesmanagementdepartmentsofsmallandme

5、dium-sizedenterprisestomanageandmakegooduseofpeople・Itcanunifyemployees'thoughts,conceptsandbehaviors,encourageemployeestoworkhardandcontributetothedevelopmentoftheenterprise.Thispaperanalysestheimportanceofenterpriseincentivemechanism,andputsforwardfeasiblecountermeasuresonhowtoincentiveemployees

6、・Atthesametime,itputsforwardsomemethodsofjointapplicationofvariousincentivemodes・Keywords:excitationmechanismMotivateemployeesCreatebenefitsEnterprisedevelopment目录前言1一、激励机制概述2（一）激励机制的发展概述2（二）激励机制的基本方式3（三）激励机制理论的重要性5二、激励机制存在的问题5（一）激励形式单一化5（-）主观判断明显6（三）以人为本理念弱6三、激励机制在企业管理中的运用提升对策6（-）建管理创新促进制度革新6（―）加

7、强企业文化建设6（三）激励手段多样化7（四）物质激励与精神激励相结合7（五）建立多层次激励机制8（六）考虑员工个体差异，实行差别激励原则8四、激励机制在企业中的具体应用9（一）提高收入与福利9（二）提高工作满意度9（三）提升亲和力9（四）强化员工安全感10（五）提升个人发展机会10结论11参考文献12随着社会主义现代化建设的不断推进，市场经济也得到飞速的发展，人力资源作为企业发展的内部动力，如何有效开展人力资源管理也成为