临床医学硕士、博士专业学位临床能力考核实施办法

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1、第二军医大学临床医学专业学位临床能力考核实施办法一、临床能力考核分临床医学硕士专业学位临床能力考核和临床医学博士专业学位临床能力考核。二、临床能力考核采取定性与定量相结合，笔式、口试与实际操作相结合，考核小组评价与考核答辩委员会专家组考核相结合的方式进行考核。三、理论知识考核与临床实际能力考核采用百分制。第一部分临床医学专业学位临床能力考核内容一、思想品德素质考核（一）考核内容：见“思想品德素质考核内容和评定等级”；（二）考核形式：考核小组根据考核内容和考核指标全面衡量后评定等级。二、理论知识水平考核（一）考核内容：审

2、核课程学习成绩；专业课考试；（二）考核形式：研究生院教学培养处审核研究生课程学习成绩；专业课考试参照《第二军医大学研究生专业课考试办法》执行。三、临床工作实际能力考核（一）临床（轮转）工作审核1、审核内容：按照《第二军医大学研究生培养方案》要求完成临床工作，硕士研究生应按要求完成各轮转科室的培养要求（内、外科轮转不少于3个三级学科）并通过出科考核；2、审核形式：督导考核小组检查研究生的培养记录册与相关资料（临床工作记录）。（二）病历评估考核1、考核内容：住院病历质量，包括病历是否规范、完整，诊断是否正确，病例分析是否合

3、理，处理是否及时得当，预后情况等；对博士研究生重点考核是否具备处理疑难病能力；2、考核形式：督导考核小组从医院随机抽查研究生经治的完整病历资料进行评估评分；硕士研究生提交5份完整病历资料，博士研究生提交3份完整疑难病症病历资料。（三）临床基本技能考核1、病例考核（1）考核内容：病史采集和首次病程录书写的系统性、逻辑性、规范性，体格检查的完整性及手法的正确性、熟练性，辅助诊断及特殊检查的针对性及合理性，治疗计划及医嘱的正确性，临床带教能力、分析归纳能力、独立工作能力等;对博士研究生重点考核本三级学科诊疗技术操作的规范性、

4、关键问题的处理以及技术的熟练程度与应变能力；（2）考核形式：硕士研究生：考核答辩委员会在研究生所在的二级学科范围内选择未经管的病人(内、外科选择研究生已轮转过的除本三级学科外其他三级学科的病人)，研究生采集病史完成入院体格检查，考核答辩委员会进行评估评分；博士研究生：与硕士研究生考核相同，考核的病例资料取自本三级学科范围内未经管的疑难病人。2、手术或辅诊技术考核内科系统(1)考核内容：内科常见诊疗操作与诊断(骨穿、腰穿、胸穿、腹穿、心电图操作等；(2)考核形式：考核答辩委员会指定辅助诊疗或辅助检查项目，研究生回答操作要

5、点或根据提供的检查数据作出诊断报告，考核答辩委员会进行评估评分。外科系统(1)考核内容：外科常见诊疗操作技术的掌握能力，术前准备、术后处理的规范性，本学科常见病手术的掌握能力；博士研究生外科系统手术考核与硕士研究生考核相同，手术类型选择为疑难病；(2)考核形式：研究生担任本科室一例手术的第一助手，完成手术考核的部分操作，考核答辩委员会(手术考核组)进行评估评分。(四)病例答辩考核1、考核内容：硕士研究生：理论知识的运用能力，包括对专业知识及专业基础知识的掌握、对学科发展动向的了解和掌握、对新知识、新技术的掌握和应用能力

6、等；临床思维能力和综合、归纳、表达能力；博士研究生：基础理论及专业知识掌握的广度和深度，对临床疑难病例的处理能力、临床思维能力以及对学科发展动向的了解程度；2、考核形式：硕士研究生随机抽取所在二级学科范围内相关考题2道，回答相关内容，考核答辩委员会就研究生答题情况进行提问并评估打分；博士研究生与硕士研究生考核相同，考核范围为本三级学科。第二部分临床能力考核实施程序一.思想品德素质考核（一）医院组织承担研究生培养任务的相关科室（以下简称“科室”）成立各科室思想品德素质考核小组。（二）考核小组由科室负责人、研究生导师、导师

7、小组成员、护士长等人员组成，每个考核小组必须指定考核秘书。（三）考核小组对本科室参加考核的对象（硕士、博士）集中考核，根据“思想品德素质考核内容和评定等级”的考核内容逐项评价，全面衡量后评定等级。（四）考核秘书将考核结果填写入“思想品德素质考核成绩登记表”，考核小组签字后报送医院医教部教务科备案。二、临床（轮转）工作审核与病历评估考核（一）校研究生教学培养督导临床组专家会同医院医教部组织的病案室专家共同组成督导考核小组，临床督导一组、二组负责长海医院、东方肝胆外科医院的考核工作，临床督导三组负责长征医院的考核工作。各医

8、院医教部教务科干部担任考核秘书。（二）考核前研究生提交个人“第二军医大学研究生培养记录册”（以下简称“记录册”）、工作记录等证明材料到医教部教务科。（三）督导考核小组根据研究生“记录册”的内容，到医院病案室抽查病历，对硕士研究生的临床轮转工作、博士研究生的临床工作进行审核，同时在医院病案室的配合下进行病历评估考核。（四）考核结束后