：劳动法实操应对策略--可编辑

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1、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧上海广州北京深圳上海广州2011年11月11-12日2011年11月26-27日2011年12月9-10日2011年12月16-17日2011年12月23-24日2012年1月7-8日【主办单位】114培训信息网【学员对-象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费=一用】2500元/2天/人（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等）•培•训■报■名冲■心:广东报名中心：0755—612

2、8,0936上海报名屮心：021・・5186,3894联系人：陈先生何先生杜小姐•课程背景：2008年以來，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化"，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退如果用人单位强行対劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将血临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法

3、》的出台，用人单位的用工成木必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成木支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当屮存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用丄模式；但随Z而来的用工管理状况却越来越混乱,随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派逍”将何去何从，能否“界地参保"，能否规避一些敏感的法律风险？劳务

4、派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整川工结构,完善管理手段，降低用工法律风险和成木等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老帅主讲“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与冇效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织和关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题!•【授_课_专一家_介_绍】资_深_劳一动_法_专_家_钟—永—棣国内著名劳动法与员工关

5、系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一•位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合''的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任创世纪培训网首席劳动法讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动丿IJ工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟

6、老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，市查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。个人氏期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%c2004年开始钟老师全国各地巡讲劳

7、动法、劳动关系课程，受益金业达30000家，直接受益学员70000多人,培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条：学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%,众多学员均表示「笫一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了讣我不再后悔的精彩课程！”钟老师先