新劳动法解读及企业应对策略

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1、新劳动法解读及企业应对策略《劳动合同法》主要调整条款的解析1、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化合同期限试用期劳动法劳动合同法（19条）3个月以下15日无试用期6个月以下1个月1年以下30日2年以下60日2个月2年-3年6个月3年以上6个月试用规定用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用1次。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》试用期限劳动法劳动合同法连续工作满10年，双方同意延续，并劳动者提出要求工作年限较长，且距法定退休年龄不足10年；复员、专业军人初次就业的；法律法规规定的其他情形双方协商订立；连

2、续工作满10年，劳动者提出；连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；连续两次固定期限；不与劳动者订立书面劳动合同达1年之久，视为订立无固定期限劳动合同《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》无固定期限劳动合同订立条件2、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件劳动者主动提出解除的新条件正常解除：双方协商一致，劳动者提出，用人单位不支付经济被偿金。提前通知解除：只要提前30日以书面形式提出解除，就可以解除，并且没有违约金限制条款。试用期内提前3日通知即可。（第37条）因用人单位过错解除：用人单位要支付经济补偿金立即解除：单位暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫

3、劳动、违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全时用人单位解除劳动合同的新条件正常解除：双方协商一致，要支付经济补偿金因劳动者过错解除：增加“脚踏两只船”条款(第39条)，过错解除无经济补偿金。提前通知解除：没变，要支付经济补偿金3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定出资培训试用期内：转正后：进行专业技术培训时，可以约定服务期，若期间劳动者违约，只需支付尚未履行部分所分摊的违约金，而且总额不得超过单位为其支付的费用。（第22条）问题1：何谓专业技术培训？问题2：如何认定培训费用？问题3：如果没有约定服务期呢？竞业限制只能限制哪些人：高管、高级技术人员、负有保

4、密义务的人员。限制内容：双方约定，但不能违反相关法规。限制期限：两年以内违约金：可以约定限制补偿：按月支付经济补偿补偿标准：可以约定4、经济补偿金支付的条件原《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣、拖欠工资、拒付延长工作时间的工资或工资低于当地最低工资标准的，一要补付，二要加发25%的经济补偿金。由用人单位解除劳动合同，一般情况下的补偿金情况若劳动者患病或非因工负伤，除补偿金外，还需发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症，要在医疗补助费基础上增加50%以上（重病情况），绝症100%。问题1：补偿金的标准，个人月平均标准、企业月平均标准问

5、题2：个人所得税：3倍以内，免征，3倍以上，按规定征收问题3：应付而未付的罚则：50%额外经济补偿金《劳动合同法》相关规定支付标准：时间标准：1年=1月，小于6个月=0.5月，大于6个月=1月。金额标准：一般按前12个月的平均工资支付；月工资高于地区平均的3倍，按3倍支付支付条件：单位过错，劳动者要求解除时；双方约定解除时；劳动者原因或客观条件变化而解除时；破产解除时；用人单位终止固定期限劳动合同时；单位被吊销、关闭、撤消或决定解散时固定期限劳动合同终止，单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订时，可以不支付单位违归解除：支付赔偿金=经济补偿金的

6、2倍。5、用人单位面临的有关法律责任不订立相应合同的责任及处罚82条：1年内未订立书面合同，应向劳动者支付二倍的工资；该订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立之日起按2倍支付工资。不得扣押证件，承担相应法律规定的处罚不得收担保费等，否则500-2000的处罚，并承担赔偿责任。证件扣押方面的法律责任用人单位面临的加付赔偿金的相关法律责任不按约定或规定足额支付报酬低于当地最低工资标准支付报酬不给加班费未按规定支付解除或终止劳动合同后应该向劳动者支付经济补偿时赔偿金标准：应付金额的50%-100%。用人单位招用员工时可能面临的法律风险91条：招用与其他用人单位尚未解除

7、或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。94条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。92条：劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位解聘劳动者后，可能面临的法律风险89条：未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。6、《劳动合同法》与《劳动法》接轨的几个问题已订立的劳动合同的效力97条：已订立的劳动合同有效，继续履行经济补偿金从2008年1月1日起算，（双方协商解除劳动合同，