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1、单位代码10642密级公开学号200820184045喳感£糜孕ft学士学位论文永丿11江鸿酒店员工压力现状分析及湎ff究论文作者:指导教师:学科专业:工商管理(旅游管理方向)提交论文日期:2012年3月31日论文答辩日期:2012年4月22日学位授予单位:重庆文理学院中国•重庆2012年4月摘要IAbstract11引言1一、概述1(-)基本概念的界定1(-)员工压力对酒店发展带来的影响2二、酒店员工压力来源调查结果分析2(-)酒店外部2(-)酒店内部3三、缓解酒店员工压力的对策5(-)创建和谐的工作环境5(-)引导顾客形成正确的消费观念5(三)实行人性化管
2、理6参考文献9致谢10附录1:永川江鸿酒店员工压力访谈提纲11永丿11江鸿酒店员工B力现状分析及対策研究工商管理(旅游管理方向)专业1班任美玲指导教师王志华摘要:在当今讲求人本主义管理的时代,管理者更注重工作压力与员工绩效的关系。与工业企业相比较,旅游企业员工的角色压力问题显得尤为突出,特别是酒店。因为酒店服务工作的特殊性决定了酒店员工压力的产生,既使得压力过重的员工很难扮演好自己的角色,又会使其产生不满情绪与离职意向。因此,酒店管理人员应该做好员工角色压力管理工作,为员工提供良好的工作环境,帮助员工消除压力,更好的做好自己的工作,从而提高酒店的服务质量,提升
3、酒店整体形象,为酒店增加收益。本文旨在通过对江鸿酒店员工压力源的分析,寻求合理解决酒店员工工作压力的途径,从而为酒店员工压力管理提供科学依据。关键词:酒店;员工压力;压力源;永川江鸿酒店YongchuanJiangHonghotelemployeepressureresearchMajor:BusinessAdministration(TourismManagementdirection)Class:1Author:RenMeilingSupervisor:WangZhihuaAbstract:Intoday'semphasisonhumanisticmana
4、gementera,managerspaymoreattentiontotherelationshipbetweenjobstressandemployeeperformance.Comparedwithindustrialenterprises,tourismenteiprisesemployeerolestressproblemappearshighlightparticularly,especiallyhotel.Becauseoftheparticularityofthehotelserviceemployeesstress,sothattheheav
5、ypressureofstaffisverydifficulttoplaytheirrole,andmaketheirdiscontentandturnoverintention.Therefore,thehotelmanagementpersonnelshouldmakeemployeerolestressmanagement,toprovidestaffwithagoodworkingenvironment,helpstafftoeliminatestress,bettertodotheirwork,soastoimprovetheservicequali
6、tyofthehotel,hotelrevenue.ThispaperaimsattheJiangHonghotelemployeepressuresourceanalysis,seekthereasonablesolutiontohotelstaffworkingpressureway,soastoprovidethescientificbasisforstressmanagementofhotelstaff.Keywords:Hotel;Staffstress;Pressuresource;YongchuanJiangHongHotel引言白改革开放以來,
7、我国酒店业发展迅速,尤具是近儿年,各种档次的酒店人量岀现,竞争也FI趋激烈。耍想在竞争中保持优势,对于酒店来说,提供一流的产品和服务,增加顾客满意度,显得非常重要,而这一切目标的实现都需要酒店员工的配合來完成。但近年來,我国酒店许多员工因工作薪酬低、工作任务重、工作內容枯燥乏味,员工缺乏工作保障和职业发展的机会阳离职或改行。对此,国内外的人量学者经实证研究表明,员工压力不仅会降低员工的工作绩效,而且会引起员工的不满情绪,造成员工产生离职意向。因此,如何做好员工压力管理,是H前酒店管理人员所面临的一项重耍工作。一、概述(一)基本概念的界定1.工作压力关于压力的研
8、究,最早起源于医学领域,是由加拿大Mo
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