课前阅读材料

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1、各位伙伴:欢迎各位来参加这次“与成功有约”的研讨会，你将有一次绝好的机会来学习、交流和提高。这次经历将成为你的一生旅程的起点。作为研讨会的一部分，你将在工作的范围里来检验你的有效性。我们相信提高团队素质的最佳途径是提高个人素质，而加强团队力量的最佳途径是加强个人力量。这种由内而外、从我做起的方式始于你自己。如果你乐于担当风险、交流体会、勇于尝试和学习，你能从屮得到最大的收获。你将为“与成功有约“的研讨会带来个人的独特背景，这种行景将成为个人和互相学习的宝贵资源。在你正式参加硏讨会之前，我希望你能够预习一下基木原则和七个习惯，然后付诸实践，从而使你在培训中学到的思想和

2、技巧具有丰富的意义并真正为己所用。你不必公开问卷的答案，但我鼓励你在研讨会中合适的时间交流学习心得。你个人的学识和经验将为参加研讨会的每一位学员提供一个新的思路。“与成功有约“为提高个人和人际Z间的效能提供一个全面的途径。当你学习和应用七个习惯时，你将会拥有更大的力量、影响力及与人合作的能力。为了达到最好的学习效果，请全身心投入到两天的研讨会中，积极参与，认真思考，准

3、］寸出席，不要缺课。在会议室中关掉手机和寻呼机，以免影响自己和他人。最后，预祝大家学有所获!成功的两个方面伊索寓言里鹅和金蛋讲述了这样一个故事：一天一个穷农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋。虽然，他开

4、始不相信这是金蛋，但他还是把蛋带回家琢磨。让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这以后的每天早上，农夫都可以从鹅贯里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的吋候，他变得越来越贪婪以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次得到鹅身体里所有的金子。于是他便杀了这只鹅，结果却什么都没得到。这则寓言的寓意可应用于我们的个人牛活和职业。我们常常象这个愚蠢的农夫以牺牲产能（鹅）的代价来提高产出（金蛋）。我们常更加关心效率而不是效能，为了提高效率，我们忽视了效能，破坏了我们取得结果的能力。情感帐户情感帐户是描述人际关系里信任程度的有力暗喻。这个喑喻指出，与他人的一切联系都可以被想象为在个人

5、的信任帐户中存款和取款。比方说，你可以通过下列方式在他人帐户里存入情感：和蔼可亲，严守诺言，尊重他人愿望，忠诚和道歉。换句话来说，你往关系里投入，你建立并修缮维护。小事可建立信任，然而小事可毁掉信任。态度恶劣，不遵守诺言，破坏期望，八面玲珑，以及骄傲都是从人际关系屮的提取行为。行为习惯在这个小结里，我们介绍了高效能人士的七个习惯，能达到预期FI标的人至始至终应用这些习惯。习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式：愿望、知识和技巧。因为这三个成份是学来的，所以有效的习惯也可以通过学习获得。正如持续成熟图所显示的七个习惯是相互关联，相互依赖和连续的。人们应用这些习惯达到共

6、同成就。（用习惯四五六來建立关系）前致力于个人成就（用习惯一二三实现自律）：每个人必须自己先做一个高效能的人，然后才能有效地带领他人，第七个习惯是一个更新自我的习惯，它支撑着生理、社会/情感，智力和精神方面的成长。习惯1：主动积极自我审视的习惯。每个人都有自己做决定的能力。当人们根据价值观用这种能力来选择反映的吋候，他们是主动积极的。换句话说，主动积极地人运用自由来选择最能体现其价值观的反映。当他们致力于他们有能力控制的事情（影响圈），而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力小的事情（关切范围）时，他们积极地影响形势，产生并加强影响圈。习惯2：以终为始自我领导的行

7、为，最有效能的人设计自己的未来。他们在其生活的各个领域由使命开始。他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划叫做使命宣言。一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。习惯3：要事第一自我管理的习惯。什么是第一重要的事？第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。、第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他

8、就是重要的，即对你的使命、价值、积极优先目标有所裨益。紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。当我们画岀这两个成份和他们的反面，就出现了四个象限。在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。习惯4：双赢思维人际领导的习惯。双赢思维是一种框架，它不断在人际交往中寻求互利。双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意一一双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。双赢的人具有三个性格特质：言行一致、成熟及豁达。言行一致的人忠实于他们的感情、价值观和责任感。成熟的人有勇气表达他们的想法和