网络公司规章 制度

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1、XXXX网络科技有限公司XXXX管理制度XXXX有限公司2016-9-20XXXX有限公司13/14XXXX网络科技有限公司公司总则第一条全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。第二条公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创新=成就自我第三条公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。第四条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第五条公司为员工提供平等的竞争环

2、境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第六条公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第八条公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。第九条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和

3、不负责任的工作态度。第十二条公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三条员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。13/14XXXX网络科技有限公司一、考勤制度第一条作息时间夏季：上午9:00—12:00，下午：13:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：13:30—17:30每周工作5天，休息2天，上下班采取签到制。注：根据具体经营情况，公司可根据国家相应法规制度调整作息时间。法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）。第二条签到

4、制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退（10分钟以内）三次以上者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）。2、公司下列人员可以不签到：（1）

5、总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。第三条请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。2、病假2.1工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息，请假期间工资按照日工资的60%计算。2.2身体确实不佳，又无医院病

6、假证明者，按事假处理。一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上（含两天）者一律凭病假证明。2.3弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。3、婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。4、产假4.1女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2晚婚育（女24周岁以

7、上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。4.3产假包括星期日及节假日在内，不再补假。5、流产假怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。6、哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。13/14XXXX网络科技有限公司7、丧假工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要

8、本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予