网络公司的规章制度

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1、网络公司的规章制度  篇一:网络公司规章制度  公司规章制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。  四、严格请、销假制度。员工因私事

2、请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。  

3、七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

4、  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度  第七条规定处理。  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处

5、理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。  十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、  第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格  篇二:互联网公司管理规章制度  公司运营工作管理制度(试行)  为了进一步规范公司运营中的日常管理,提高各岗位人  员的工作效率,所有员工接受公司统一管理、遵守公司的管  理制度。根据公司运营情况,制订工作管理制度,内容如下:  一、基本工作职责  客服人员职责:

6、  1、用户的咨询与投资引导。  2、融资企业信息收集(信用状况、公司规模、经营业  务、企业效益、债务情况等)。  3、竞争对手信息搜集(新业务新活动等)。  4、公共宣传平台的维护(公众号、新媒体等)。  5、网站推广、优化网站关键词在各大搜索引擎中的排  名,提升网站访问流量,在社区、微博、论坛等网络中进行  业务推广。  数据录入人员:  1、将确认无误的客户信息,融资企业信息,以及各类  数据准确完整的录入电脑系统。  2、定期对数据资源进行优化备份,加密后刻盘存放  3、融资企业信息及投资用户信息的初次审核  4、对网站平台进行使用测试,协助技术人员完成性能  改进

7、  业务推广人员:  技术维护人员:  数据审核人员:  二、基本工作规范  1、以积极向上的工作态度对待本职工作,服从工作  安排,不以个人主观理由推卸责任。  2、严格保守公司秘密,严禁对外泄露公司客户数据信  息,需与公司签订相关保密协议上岗工作。  3、充分发挥主观能动性积级提高工作效率,按工作  计划进度要求,不推诿、不拖延,按时按量完成工作任务。  4、同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。  不诋毁、恶意评价其他同事,不散布影响团结的不良信息。  5、工作时间不得看电影及

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