研究室实习研究员绩效考核指标

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1、研究室实习研究员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1科研项目进度计划完成率科研项目实际进度目标完成数十科研项目进度计划完成数X100%1）二Id标值，得100分2）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研项II进度记录2科研项II按计划完成率当期实际完成的科研项目数F当期计划完成的项目数X100%1）二目标值，得100分2）比目标值每降低％,减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研项tJ验收记录3违规操作的情况1）二目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作检查记录4科研报告完成的及时性

2、科研报告完成延迟的天数1）二li标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研报告确认单5科研成果中报资料准备的及时性科研成果申报资料准备延迟的天数1）二日标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研成果中报资料6科研成果中报的成功率科研成果中报成功数量十科研成果中报总数量X100%1）二目标值，得100分2）比目标值每提高%,加分，累计最高至120分3）比H标值每降低％，减分，累计最低至50分4）介于其屮按线性关系计算科研成果中报审批文件7在核心科技期刊上学术论文发表篇数当期在核心科技期刊学术论文发表篇

3、数1）二忖标值，得100分2）比目标值每捉高篇，加分，累计最高至120分3）比日标值每减少篇，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算核心科技期刊8教学任务完成率实际完成教学总时数♦计划教学任务的总时数X100%1）二目标值，得］00分2）比H标值每降低％,减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算教学记录9科研技术资料档案管理和使用的规范性科研技术资料档案出现差错、遗漏、损坏的次数以及违反规定借阅使用的次数1）二li标值，得100分2）比日标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算科研技术资料档案10科研技术资料整理归档的及时性科研技术资料整理归档延迟的天数

4、1）二日标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研技术资料档案11技术资料的保密情况发牛技术资料泄密情况发牛的次数1）二目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算12设备维护的规范性由于设备维护工作失误造成彫响工作的次数1）二li标值，得100分2）比kl标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算设备维护运行记录13由于设备维护、试剂管理失谋造成的损失由于设备使用和维护不当，试剂保养不当给保院带来的损失1）二目标值，得100分2）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分3）介于其中

5、按线性关系计算设备维修记录、试剂处理记录14相关统计资料上报的准确性相关统计资料中出现差错、遗漏的次数1）二目标值，得］00分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算统计资料15相关统计资料上报的及时性统计资料上报延迟的天数1）二忖标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算签收确认单16投诉次数山于不按规定使用保养设备、工作态度不好、工作不认真等被投诉的次数1）二日标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录17合理化建议提出并被釆纳的数量对工作相关流程和管理制度提出合理

6、化建议并被采纳的数量1）二目标值，得100分2）比H标值每提高条,加分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告序号GS指标解释考核主体、信息来源1科研项目立项屮报的科学合理性科研项tJ筛选难易适度、与医院的发展联系比较紧密、申报资料准备充分翔实、申报准备工作扎实、直接领导、项目申报资料2科研报告的质量科教办、研究报告评级结果3科研论文的质量科教办、论文评级结果4科研水平能积极学习新的知识、新的技术、新的技能，并和实际工作相结合，科研水平提高很快直接领导、第三方调查报告5科研技术资料的质量专业技术资料文件评审结果专业技术资料评审结果6教学质量教学受到听课者的接受喜欢程度、课件

7、质量、讲课技能科教办、教7质量调査序号否决性指标指标解释考核主体、信息來源1科研事故情况（一票否决）由于非客观原因发生科研事故直接领导2