综合办管理职责

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1、综合办管理职责第一章总则第一条为发挥公司综合办的服务和协调作用，明确本部室管理职责与管理权限，细化部室人员责任分工，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制定本制度。第二章部门管理职责第二条认真贯彻执行公司方针政策及公司领导的安排、指示，协助公司领导处理好El常事务工作，做好公司领导的参谋和助手，充分发挥上传下达、内外协调的桥梁纽带作用。第三条制定、修改、完善本部室规章制度，加强集团公司内部管理，创造和谐舒适的工作环境，保证生产经营工作顺利有序进行。第四条负责公司会议的筹备、组织工作，认真做好会议记录并及吋整理形成纪要文件，对会议议定的事项进行检查、督

2、办并及吋向公司领导反馈落实情况。第五条负责公司综合报告、文件的收发、传阅、起草、审定、打印、上报和登记归档的管理工作，负责合同的法律咨询、审批、会签以及合同资料的整理归档和公司其他文秘工作。第六条负责公司机要通信、机耍文书和有关资料的管理及保密第七条负责公司档案（文书、合同、人事、财务、声像、电子、照片）、行政印鉴、行政信访和报刊订发等管理工作。第八条负责公司办公用车的管理、调度和业务接待及行政事务、公共关系工作。第九条负责公司办公用品和烟酒茶等物资的采购计划屮报、保管和发放等后勤供应保障工作。负责固定资产的采购验收，实物建帐以及盘点工作。第十条负责公司办公环境卫生的组织

3、、检查、监督、考核工作。第十一条负责协调办理公司领导安排的其他工作和事务。第十二条根据公司业务发展要求，分析企业人力资源现状和未来一段时间人力资源供需情况，编制公司人力资源具体规划，经公司批准后实施。第十三条根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行分类、分层次的培训，努力提咼员工素质。第十四条根据国家和自治区国资委有关政策制定公司工资薪金管理办法并组织实施。第十五条做好专业技术职称的申报工作。第十六条根据企业发展和人力资源规划，负责组织并实施招聘第十七条负责各子公司人员入职、离职的审批，公司内部跨公司调动的审批及手续，负责办理保留劳

4、动关系的外派人员社会保险等工作。第十八条负责对各子公司人力资源管理情况进行检查、监督，指导和服务，并定期进行考核。第十九条负责编制、汇总人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告，并做好统计分析。第二十条负责实施公司人员录用、劳动合同管理、社会保险、工资福利、劳动保护、离职退休等工作。第二十一条在业务上接受上级部门的指导，负责对所属公司相关业务人员的业务指导工作。第二十二条坚持党对企业的政治领导，切实发挥公司党委的政治核心作用和保障监督作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全体职工为全面完成公司各项目标而努力奋斗。党委的基本职责主要内容为：（一）贯彻

5、执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规，及上级党组织的指示和本级党委的决议。（二）加强党组织的思想、组织、作风和制度建设，围绕生产经营开展工作，确立党的政治核心地位。检查、指导、考核所属基层党组织的工作，充分发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）积极参与企业重大问题决策，贯彻民主决策制度，保证生产经营管理工作正常进行。（四）坚持党管干部的原则，按照《公司法》和公司《章程》的规定及管理人员管理权限，依法向上级党组织推荐公司领导班了成员，负责中层以上干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督，以及党群管理人员的任免。（五）加强党风廉政建设，严格执行廉洁从业的各项规定，

6、发挥党组织的监督保障作用，确保管理人员队伍的健康成长。（六）领导公司的思想政治工作和精神文明建设，推进企业文化建设步伐，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为公司改革发展稳定提供有力的思想保证和智力支持。（七）领导公司社会治安综合治理工作，公司主要领导为本单位社会治安综合治理与维护稳定工作的第一责任人。（八）领导和支持工会、共青团等群众组织依照国家法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥其助手和桥梁纽带作用。（九）指导基层党组织开展党员的管理、教育、监督和发展工作，维护和保障党员权利，监督党员履行义务。（十）密切联系职工群众，落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，

7、切实推行企业民主管理、党务公开、厂务公开工作，维护职工民主权利，保护职工合法利益。第二十三条工会工作职责（-）贯彻执行工会会员代表大会的决议和上级工会、公司党委、公司的决定、指示。（二）抓好所属企业的工会组织建设，做好工会干部的选拔、培训、考核和监督工作。知道所属企业工会提高工作水平。（三）协助公司开展职工教育和培训工作，鼓励支持职工学习科学文化、业务技术、管理知识、法律知识，努力提高公职的思想道徳、科学文化和业务技术素质，提高职工的主人翁意识和工会组织观念，建设有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。（四）维护员工合法权益