XX镇机关目标考核实施细则

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1、XX镇机关目标考核实施细则一、指导思想为确保镇党委、政府下达给机关各办（所、司）各项工作目标任务的圆满完成，激励先进，鞭策后进，从而推动全镇各项工作的顺利开展，推进城乡一体化进程，全面和超额完成区委、区政府下达给我镇的各项任务。二、考核内容1.XX委发〔2004〕13号上的目标。2.XX委发〔2004〕19号《XX目标》。3.党委、政府临时交办的任务。4.镇目督办根据区目督办要求追加的其他单项目标。三、考核时间1.时限性工作按时限考核。2.日常工作每月考核一次，每季度兑现一次。3.半年一次半年考核，考核结果作为奖金评定依据。4・年终进行全年目标考核，考

2、核结果作为评定先进、颁发奖金的依据。1.考核以各办所为单位，按实际得分乘以人数为该办（所）总、得分，各办所对总得分按工作人员工作成效进行第二次分配。2.日常工作考核只扣分不加分。1.单项目标考核按单项目标的规定加分，不加不扣和扣分。2.每月考核各办所，针对考核内容中的各项要求进行考核。凡有未完成的作扣分记录，记入当月督查通报。3.每季度兑现时，汇总该季度三个月的得分为该办（所）实际得分。4.半年考核以半年时段工作完成情况进行考核，以前未完成而半年时段完成的视为完成不再扣分。5.全年考核以年底为时段进行考核，全年得分由三部分组成：①按目标责任状完成情况基

3、本得分；②扣分；③加分。6.全年扣分因素有：①未完成党委政府临时交办的任务一项扣1分；②专项目标未完成扣1-2分；③一票否决目标（如安全生产、计划生育等）未完成，该栏分数扣完；④受到中央、省、市、区、镇通报批评的分别扣总目标分的10、8、6、4、2分。7.全年加分因素有：①该部门获得中央、省（含国家部分）、市（含省级部门）、区（含市级部门）、镇党委政府（含区级部门）表彰的分别加10、8、6、4、2分；②个人获得表彰的，该部门按上述标准减半加分；③完成镇党委、政府专项工作有突出贡献的加1-2分。8.部门年终实际得分计算公式为：实际得分=（基本得分+加分-

4、扣分）x90%+领导班子平均评分x10%o五、奖励与处罚1.每季度和半年按照考核得分多少兑现奖励。2.年终考核前三名由镇党委、政府授予先进单位称号按等次另外给予奖励。3.凡未完成计划生育、为民办实事、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政等“一票否决”目标的，不得参加先进集体和个人评比。4.扣分实行累积制，本季度来扣完的，下季度再扣。5.全年考核最后三名的部门，年终奖基数为全镇平均水平下降20%,再扣实际得分比例计算奖金。