白领幸福感研究

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1、白领幸福感研究关于河南省白领幸福感的现状研究及对策系别：工商管理系专业：市场营销学号:121410105姓名：倪石姣内容摘要：现在的社会竞争越来越激烈，在社会激烈的竞争状况下，白领们的压力也越来越大，这直接导致了他们的幸福感下降。白领都是指那些在办公室或写字楼里从事脑力工作，受过高等教育，在工作上能独当一面，收入较高的一类职场中人。虽然他们有着让人们羡慕的优越工作环境，拿着不菲的工资，衣着绚丽的出入高档场所•但是据调查表明，现在的白领47%都感到有工作上的压力。白领们的工作对一个公司的发展尤为重要，一个出色的白领能把公司的各种大小事务处理的很好，为老板省去很多麻烦，

2、这间接的促进了公司的发展。考虑到白领的贡献如此之大我们就要了解白领，为他们解决工作和生活上的矛盾，让他们可以全身心地投入工作，争取为公司作出更大的贡献。为此，我们特地对河南省的白领作了一个幸福感的调查研究，并提出了提高白领幸福感的解决措施，下面是我们的报告。关键字：竞争激烈白领幸福感压力提高目录一、河南省白领幸福感的现状41.1白领幸福感的基本含义41.2白领幸福感的构成41.2.1经济状况41.2.2工作满意度及自我价值实现4123家庭人际关系51.3白领幸福感的现状分析5二、影响河南省白领幸福感的社会原因62.1影响白领幸福感主要因素62.2影响白领幸福感主要因

3、素的分析72.2.1经济状况和身心健康是白领幸福的基础元素7222家庭和睦是白领们的幸福的重要组成-72.2.3社会保障和人际关系-72.2.4主观因素是影响白领幸福感的内在因素-8三、提高河南省白领幸福感的途径103.1经济发展仍是提高白领幸福感的基础403.2提高白领幸福感要加强教育引导突出内在要素103・3软性因素已成为提高白领幸福感的关11致谢13河南省白领幸福感的现状1・1、白领幸福感的基本含义白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也

4、是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以口领是令人羡慕的职业。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把口己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的枇事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。白领幸福感简单地说就是白领对生活对工作的满意度。口己感觉对生活中工作中很满意，没什么严重致命的不满，那就是幸福的。幸福也是在工作中“现在实际

5、拥有什么”和“我想要什么”对比出來的。“我想要的”与“实际拥有的”越匹配就越幸福，所谓知足长乐。同时，述有一对关系，就是“我想要的”和“将来可能有的”的匹配，即暂时没有，将来可能有，也能让人产生幸福感。这可称作“预想的满足感”。因此我们可以这样说，所谓白领幸福感，就是我乐于过现在的工作生活，冃我能掌控和延续这种工作生活，或者我确信我能。2、白领幸福感的构成进入21世纪，社会竞争H益激烈化，机会与挑战并存，越来越多的职场屮人感到压力的巨大，其中尤以白领为首，在这种状况下，白领的幸福感就很难定义T,那么讣我们来探讨下白领幸福感的构成内容。1.2.1经济状况提到白领，可能

6、大家的第一反应就是丰厚的报酬，舒适的工作环境，鲜丽的服饰般人的看法都是，白领的工资远远超过其付出的劳动量，是物所超值的。其实白领有自己的看法：每天，累死累活的，压力比山大，每个月领了工资，交了房费、水电费、买了泡面，一个月的工资又白领了！看来，工资述是并不如人们想象的那么高啊。特别是在物价水平越来越高的现状厂工资报酬也严重制约了白领的生活水平，从而严重的制约了他们的幸福感。据调查得知，工资在白领的幸福感中占了54%。1.2.2工作满意度及自我价值实现提到白领，人们还有一个看法，就是呆在办公室里，从事轻松的脑力劳动，规定的8小时上班制，因此，他们的工作压力是很少的。其

7、实，人们的这种想法又错了，白领虽然不像蓝领那样冇繁重的体力劳动和强制性的工作时间，但是，职场中的尔虞我诈和复杂的人际关系却更让口领们感到压力的巨大。为了在工作上有更大的成就，白领们过着胆战心惊的职场生活，为了完成老总制定的任务，他们也得常常义务加班，甚至有的人的一天工作17.18个小时才能完成工作任务。所以说工作成就在白领的幸福感里也占据了一定的比重，可以说工作任务和我工作成就是在工资报酬后影响口领幸福感的笫二大因素了。1.2.3家庭人际关系大家都知道，白领每天都和形形色色的人打交道，每天都面临这复杂的人际关系问题，所以如何处理好这种关系以及处理这种关系的好坏也