XXX卫生院村卫生室实施绩效考核实施方案

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1、XXX卫生院村卫生室实施绩效考核实施方案XX镇卫生院村卫生室十项公共卫生实施绩效考核实施方案村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护村卫生室的公益性质，冇效调动农村基层医疗卫生人员积极性，捉高服务质量和服务效率，根据上级卫半部门文件精神，结合本镇实际情况制定本方案。一、工作H标本方案所称绩效考核，是指绩效考核领导小组对村卫牛:室对内部工作人员的考核。二、考核原则（一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基木医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。（二）坚持客观公止原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核

2、结果的公平、公正。（三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫半事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。（四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将H常性监督检査、定期抽査和群众参与方法相结介，将定性与定量考核相结介。（五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡、村页疗卫生机构负责人的奖惩以及页务人员收入水挂钩，做到奖优罚劣。三、考核内容根据村卫生室承担的工作职能确定考核内容。对村卫牛:室的考核内容主要包括综介管理、公共卫生服务、满意度方法，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项冃开展的数量和质量

3、等，基木医疗服务职能貝体考核医疗工作效率、页疗质量、规范用药四、考核程序（一）成立考核小纽。组长：XXX副组长:XXX成员：XXXXXXXXX在县级政府的领导和上级卫生行政部门的指导下，出乡镇卫心院受县级考核小组的委托，负责对村卫生室进行考核。并定期研究解决实施过程屮的问题（二）考核方法与周期。通过杳阅文件资料、现场检杳、问卷调杳、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年一次。考核以百分制进行量化，一般分为优秀、介格、不合格三个等次，各地根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过20%o（三）公示与复核。考核结果要在村卫生室所在地进行公示，公示时

4、间不少于5个丁作日。卫生室对考核结果有异议的，可由县级或地（市）级卫生行政部门组织复核一次。村卫生室对考核结果有异议的，可由县级考核小组攵核一次，复核结果为最终结果。（四）结果上报与反馈。考核小组要于每年初将考核结果汇总，逐级报至地（市）、省级卫生行政部门，并及时反馈给卫生院和村卫生室。以、结果运用绩效考核结果与绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表彰奖丿励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的村卫牛室。村卫生室根据考核小组反馈的考核结果，不

5、断完善内部管理，转变运行机制。卫牛院耍结合绩效考核的结果，泄期对人才队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫工机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和叮持续发展。六、加强组织领导充分认识村卫生室绩效考核的重要意义，加强対绩效考核工作的组织领导。根据工作重点和发展方向进行适时调整；组织对村卫生室负责人员进行绩效考核政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。村卫生室绩效考核情况进行不定期抽杳，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。五、结果运用绩效考核结果与绩效工资总量核定和村卫工室相关财政补助挂钩，也应当作为机构农彰奖励及其负

6、责人考核任用的巫要依据。对考核优秀、合格的村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扌II减部分全部用于奖励考核优秀的村卫生室。村卫生室根据考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。卫生院要结合绩效考核的结杲，定期对人才队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫牛:机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和可持续发展。六、加强组织领导充分认识村卫生室绩效考核的垂要意义，加强对绩效考核工作的组织领导。根据工作重点和发展方向进行适时调整；组织对村卫生室负责人员进行绩效考核政策、内容及方法等方而的培训，

7、保障绩效考核工作的顺利开展。村卫生室绩效考核情况进行不定期抽查，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。1、健康教育率应当通过多种形式开展健康教育活动，包括发放健康教育印刷资料、播放健康教育音像资料、设置健康教育宣传栏并及时进行内容更新等。考核方法杳阅健康教育设施设备、存档资料和活动记录等。每少一种或一次扣五分。居民基木卫生防病知识知晓率居民基木卫4：防病知识知晓率居民慕木卫生防病知识知晓率居民基木卫工防病知识知晓率标准耍