60、株洲市劳动和社会保障局关于执行廉政风险点防范管理和规范权力

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1、株洲市劳动和社会保障局关于执行廉政风险点防范管理和规范权力运行制度监督检查办法（试行）第一条为加强株洲市劳动和社会保障局廉政风险点防范管理和规范行政权力运行，提升廉政风险防范水平，促进机关行政效能建设，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政监察法》和《株洲市规范权力运行制度建设工作方案》，结合劳动和社会保障工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用市劳动和社会保障局机关及所属事业单位。第三条监督检查的原则：1、依法实施的原则；2、“谁主管、谁负责”的原则；3、“公开、公平、公正”的原则；4、预防为主的原则；5、责任追究与改

2、进工作相结合的原则；6、零风险服务与高效率办事的原则。第四条监督检查的范围：1、规范性文件及制度、措施的合法性；2、行政审批事项的审批依据、程序合法性和办结的时效性;3、行政处罚程序的合法性、自由裁量权行使的合理性、处罚执行的及时性、办结的时效性；4、行政诉讼案件程序合法合规、结果的公正性；5、廉政风险点避险措施和规范权力运行的各项制度公开公示情况及制度规定的行权过程应公开公示的环节；6、行政许可一次性告知、办理时限及其他便民服务措施落实情况；7、行使权力和防范风险的廉洁性8、配套措施和制度执行情况；9、廉政风险点防范管理和规范权力运行

3、制度建设所涉及的其他情况。第五条监督检查的方式：1、强化监督检查。对主要风险点的避险措施、行使权力和重大政策措施落实情况，党组监督检查每年至少一次，纪检监督检查每年至少两次，各二级单位和责任科室自检自查每半年至少一次。所有检查须有书面记录并留档备查。对因决策失误、决策过错造成行政行为被行政诉讼、行政复议撤销、变更或对因廉政风险点防范不力而造成不良社会影响的，其责任人（包括承办人、审查人、批准人及集体决定的负责人）予以追究责任。造成经济损失的，按国家规定在给予行政赔偿后对责任人进行追加赔偿。构成违纪违规违法及触犯刑法的，按相关党纪法规处理

4、。。2、完善投诉举报制度。做到有诉必查，有查必果。举报电话0731-28681523;随时受理和定期组织收集社会各界、新闻媒体、人民群众对本部门不作为、乱作为、不廉洁及腐败等不良行为的反映，并及时处理纠正，一般问题要在15个工作日内给予答复，比较复杂的问题最多可延长30个工作日。3、主动接受法律监督、社会监督和舆论监督。凡人大代表、政协委员等反映和媒体曝光的问题，要进行认真调查，并及时反馈调查结果。第六条监督检查的组织领导。廉政风险点防范管理和规范权力运行制度建设的监督检查在局党组的统一领导下，由市纪委派驻局纪检组组织实施。第七条监督检

5、查采取的措施：1、调阅档案（案卷）及有关材料;2、要求有关科室、单位或承办人就监督检查中涉及的问题作出解释和说明；3、深入机关科室和局属单位工作现场，或采取召开座谈会、回访相对人等措旋监督检查。第八条严格考核奖惩制度。实行综合考核、过程性考核和民主评议相结合的制度，建立科学的评价考核体系及社会评估制度。考核结果与当年的评先评优、晋级晋职挂钩，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对责任心不强，甚至玩忽职守、失职、渎职或造成不良社会影响的，依照有关法律法规的规定进行责任追究。第九条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第十条本办法自印发之日起

6、执行。