2聘用制度实施办法

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1、哈尔滨美罗湾医院职工实行聘用合同制实施办法第一章总则第一条为进一步推进我院人事制度改革，保障单位和职工的合法利益，逐步形成单位自主用人、职工自由择业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。第二条本办法适用于本院和与之建立聘用关系的人员（包括全部在册职工及今后新进职工）。第三条本办法所指的聘用合同，是我院与受聘人员通过签订合同来确立聘用关系，明确双方责任、义务和权利的协议。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。第四条订立聘用合同遵循以下原则：1、合同内容和订立的程

2、序均不违反法律、法规、政策和相关规章制度；2、合同当事人双方平等自愿，协商一致；诚实、守信、恪守合同；3、合同当事人权利义务相一致。聘用合同的签订第五条聘用合同由我院的法定代表人与受聘人签订。受聘职工根据工作需要，应该做到能上能下，我院根据工作需要对职工可以低职高聘,也可以高职低聘或变更工作岗位。第六条聘用合同采用书面签约形式，一式二份，聘用单位和受聘方各执一份。变更或补充聘用合同条款，也必须采用书面形式，一经签订,即具有法律效力。第七条聘用合同应当具备以下条款：1、聘用合同期限（含试用期）；2、聘用岗位；3、工资和保

3、险福利待遇；4、劳动纪律和技术保密要求；5、聘用合同变更和终止条件；6、违反聘用合同应当承担的责任；7、劳动保护和劳动条件；8、其它双方约定的事项。第八条聘用合同的期限1、聘用合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成特定的工作为期限。无固定期限是指签订合同时不明确终止期限，直至出现双方约定的终止条件，聘用合同即终止。固定期限的合同期限一般应在二年至五年内。第二次签订合同时，合同期限应大于上一次的期限。特定工作期限为一个科研项目的完成结束为期限。2、对新进职工实行试用期，试用期为1—6个月，新进的大、中专院校毕业生实

4、行为期一年的见习期，合同中不再约定试用期。3、聘用合同的期限由当事人双方协商确定，但不得超过国家规定的退（离）休时间。第九条固定职工不愿与单位签订聘用合同的，可自行流动期满后受聘方仍不与单位签订聘用合同或不辞而别的，原聘用关系自行终止。本人可以提出辞职或由单位按自动离职处理。第三章聘用单位的权利和义务第十条聘用单位的权利1、根据国家的有关规定及本单位的管理制度，对受聘人进行管理；2、岗位聘任按照分级负责的原则进行；3、根据工作需要，调整受聘人的岗位。第十一条聘用单位的义务1、按照国家的法律、法规、政策；保障受聘人的合法

5、权益，接受职代会（工会）对单位履行合同情况的监督，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的内部环境；2、负责对受聘人进行思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、操作规章制度、遵纪守法等方面的教育和培训；3、依法为受聘人建立失业、养老、医疗等国家规定的保险，缴纳相应的社会保障金；4、支付受聘人相应的工作报酬，并提供符合国家规定的安全工作条件。第四章受聘人的权利和义务第十二条受聘人的权利1、享有参与单位民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利；2、享受国家、哈尔滨市有关政策所规定的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照

6、国家、哈尔滨市的有关规定，享受医疗、休假、病事假、婚丧假等待遇。第十三条受聘人的义务1、遵守国家法律、法规和政策，维护聘用单位的合法权益，遵守职业道德；2、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位的管理;3、遵守并履行岗位职责，完成岗位任务，保守工作秘密。第五章聘用合同的变更.终止.续签和解除第十四条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。第十五条有下列情形之一的，可以变更聘用合

7、同：1、订立聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整，致使聘用合同无法履行的；2、由当事人任何一方提出变更要求，经双方协商就聘用合同的变更达成一致意见的。第十六条聘用合同不因聘用单位法定代表人或受委托人的变更而终止或解除。第十七条聘用合同期满或当事人双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用合同期内受聘人离休、退休、死亡时，在执行有关法规的同时，聘用合同自行终止。第十八条有下列情况之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，以书面形式通知到受聘人（

8、或其合法代理人）：1、受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度，或被劳动教养、依法追究刑事责任的；2、受聘人严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损失的；3、受聘人在连续四年聘期内，累计两次考核不合格的；4、未与聘用单位办理任何手续，擅自脱离工作岗位达30天的；5、未经单位批准参加各类脱产学习的；6、公派出国逾期不归或因私出境