(文)关于劳务派遣实施办法

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1、延长油田股份有限公司劳务派遣人员录用为合同制在册员工实施办法（暂行）第一章总则第一条为切实加强员工队伍建设，调动劳务派遣人员工作积极性，进一步明确劳务派遣人员录用为合同制在册员工的选拔标准，规范申报程序，严格工作纪律，依照集团公司《劳务派遣管理办法》和有关要求，结合实际，特制定本实施办法。第二条遵循原则坚持“稳定队伍、优化结构”的原则。通过选拔录用工作,稳定员工队伍，促进劳务派遣工作，为合同制在册员工队伍补充新鲜血液，不断优化公司人力资源结构。坚持“实事求是、突岀重点”的原则。从公司人力资源现状和紧缺专业、关键岗位需求出发，重点将有较高学历.有专业技术职务和技能

2、等级任职资格、有一定组织领导能力、有突出贡献和工作中优秀的劳务派遣人员作为选拔录用对象。坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。坚持''有效激励、发挥导向”的原则。通过选拔录用工作,使广大劳务派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身努力扎根岗位、加强学习.勤奋上进。同时，进一步规范劳务派遣人员管理，完善激励机制，畅通劳务派遣人员学历提升、技能鉴定和职称评聘通道。第三条本办法适用于油田公司及所属单位在岗劳务派遣人员。第二章要求和条件第四条基本要求（-

3、）距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女管理及技术岗位50周岁以下、女操作及服务岗位45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。（二）诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行油田公司员工义务；（三）在用工单位连续工作满2年；（四）具有较强的学习能力，较强的团队合作精神、奉献精神；（五）能够积极履行岗位职责，工作表现良好；（六）无不良从业记录，未受过单位处分，无违法违纪行为，无违反计划生育规定。第五条符合以下条件之一的，且期间考核为称职以上者（本办法下发实施前考核机制不健全的，以各用工单位推荐意见认定），可申报录用为合同制在册

4、员工。（一）学历条件1•所学专业为石油工程、石油天然气工程、地质学、地球物理、油气开采、资源勘查工程、勘查技术与工程、地球化学、油田化学、矿产普查与勘探、钻井工程、油气井工程、石油化工生产技术、油气田环境工程、油气储运工程、测控技术与仪器、井下作业及工具等16个公司所需的主体专业，第一学历为全日制国民教育大学本科及以上且连续在职工作满3年的，第一学历为全日制国民教育大学专科且连续在职工作满6年的；2•所学专业为分析化学、应用化学、化学工程与工艺、环境工程、安全工程、消防工程、机械制造及其自动化、机械设计及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、焊接技术及其自动

5、化、机械制造工艺与设备、石油矿场机械、土木工程、工业与民用建筑、工程管理、工程造价、财务管理、会计学、工商管理、行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、汉语言文学、文秘与办公自动化、法学、统计学、新闻学、广播新闻学等29个专业，第一学历为全日制国民教育大学本科及以上，且连续在职工作满4年的，第一学历为全日制国民教育大学专科且连续在职工作满7年的；3•除上述专业外，第一学历为全日制大学本科及以上且连续在职工作满5年的，第一学历为全日制大学专科且连续在职工作满8年的；4.第一学历为中专以上的，且后续学历为国民教育大学本科及以上的，由劳务派遣工作领导小组根据实际情况研

6、究决定。对于1991年之前取得学历的，需提供所在院校省级教育部门出具的学历证明。（二）专业技术职务任职资格条件工程类具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、机械工程、电力工程等9类工程类中级及以上专业技术职务任职资格且连续在职工作满1年并达到聘任条件的，具有助理级专业技术职务任职资格且连续在职工作满3年并达到聘任条件的，具有员级专业技术职务任职资格且连续在职工作满5年并达到聘任条件的。2•经营管理类具有会计、审计、法律、统计、经济等5类中级及以上专业技术职务任职资格且连续在职工作满2年并达到聘任条件的，具有初级专业技术职务任职

7、资格且连续在职工作满4年并达到聘任条件的，具有员级专业技术职务任职资格且连续在职工作满6年并达到聘任条件的。上述人员专业技术职务任职资格由公司劳务派遣工作领导小组办公室负责认定。（三）职业技能资格条件从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、油管防腐工、油气管理保护工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、管道焊接工、机械维修工、配液工等28个工种，具有高级技师职业技能资格且连续在职工作满1年并达

8、到聘任条件的，具有技师职