武汉市国有企业员工离职现状及对策研究

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1、摘要在经济迅猛发展和企业间竞争激烈的市场环境下，如何避免企业员工离职、如何有效降低员工离职的研究，已成为我国金业高管的问题。员工是企业发展的核心与骨干，对于企业而言，员工为企业创造了大量的财富和利润。员工的离职会给企业人力资源状况带来直接的经济影响。因此，企业的发展必须冇效地激励、吸引和留住企业的员工，避免员工的流动，这是我国国有企业的胜败的关键问题。本文主要釆用比较分析，对国冇企业员工离职的概念、类型和成因进行了分析，对员工离职所带来的影响进行了总结。在此基础上，针对武汉市的国有企业现状，调查分析了其员工离职状况，最终提出了可行的对策和建议。关键词：国有企业；员工离职；武汉市；

2、经济影响AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomyandthefiercecompetitionbetweenenterprises,howtoavoidtheenterpriseemployeeturnover,howtoeffectivelyreduceemployeeturnover,hasbecometheproblemofourcountry'senterpriseexecutives.Staffisthecoreofenterprisedevelopmentandthebackboneoftheenterprise,thestaf

3、ffortheenterprisetocreatealotofwealthandprofit.Theemployee'sturnoverwillbringthedirecteconomicimpactonthehumanresourceoftheenterprise.Therefore,thedevelopmentofenterprisesmusteffectivelymotivate,attractandretaintheenterpriseemployees,toavoidthestaffflow.Thisisthekeyproblemofthevictoryofthesta

4、te-ownedenterpriseofourcountry.Thisarticlemainlyusesthecomparativeanalysis,hascarriedontheanalysistothestate-ownedenterpriseemployeeturnover,thetypeandthecauseofformation,theinfluenceoftheemployeeturnoverhascarriedonthesummary.Onthisbasis,thestatusofthestate-ownedenterprisesinWuhan,theinvesti

5、gationandanalysisofthestatusoftheiremployees,andfinallyputforwardfeasiblecountermeasuresandsuggestions.Keywords:Stateownedenterprises;employeeturnover;Wuhancity;economicmpact目录摘要IAbstractII一、员工离职的基本概述2（一）员工离职的定义2（二）员工离职的类型2二、国有企业员工离职对企业的影响3（-）造成企业生产运营岀现阻碍3（-）增加企业人力资源成本3三、市国有企业员工离职现状4（一）武汉市国有企

6、业介绍4（二）武汉市国有企业员工离职现状分析4四、武汉市国有企业员工离职原因分析5（-）企业人力资源制度不完善5（二）企业员工门身原因5五、国有企业员工离职管理的刈■策及建议6（-）建立良好的人员管理机制6（-）建立多样化的激励机制和绩效评估机制6（三）制定良好的选人、用人、育人、留人等资源规划7（四）塑造良好的企业文化氛围7总结9参考文献10致谢11引言近些年，我国帀场经济的发展迅速，企业间的竞争也仃益激烈，企业间在获得市场最大份额的主要优势是人力资源的竞争与增长。在这种人才竞争的今天,如何避免企业员工离职、如何有效降低员工离职的研究，已成为我国企业高管的问题。美国著名的经济学

7、家、诺贝尔经济学奖得主贝克尔教授则更深刻地指岀，发达国家资本的75%以上不是实物资本，而是人力资本，人力资木成了人类财富增长、经济进步的源泉⑷。员工是是企业成长的主要源泉，一些高级知识型员工更是集屮了是企业技术和管理，为企业创造了大量的财富和利润。员工是企业发展的核心与骨干，对于企业而言，企业的发展必须有效地激励、吸引和留住企业的员工，将员工的优势发挥极致，将员工所具备的技术手段來转化提高企业间竞争的生产力。因而，企业对员工的吸引和流失一直是增加国有企业的资本和提高国冇企业的竞争