浅谈员工素质及团队意识

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1、浅谈员工素质及团队意识山西省工业设备安装公司落于长垣以来，公司领导作出了很大的努力，作为本公司的员工，我们感到非常骄傲，同时也感到自己的身上多了份沉重的责任感和工作压力，怎样能为公司承担和作出自己的一份力量，是我一直思索着。我们公司自成立以来，员工一直处以工作不饱满，自身对工作认识不完整，但我们有信心提高自己的本身素质，有不懂的地方向资深高的领导咨询及不断的去学习。做到自己要求自己，增强自己的业务水平，将自己提高到更高的起点。要严格要求自己我个人认为需做到以下几项：1•上班要做到不早退不迟到，有事向领导请假。2•加强学习，不懂多请教。不怕说错话，也不怕说不到位，不懂的事宜多请教领导

2、或同事。学习业务理论，只有业务功底扎实，才能准确把握工作方向。培养自觉学习的良好习惯，持之以恒，克服忙于事务忙于应酬的倾向，潜下心来,认真学习思考和总结。要学以致用，把学习的过程转变为提高工作水平的过程，增长才T-,不断升华；3•提高自我。充分利用时间多钻研公司业务，做到熟悉、透彻、清晰，不断的提高自身业务水平，从多方面提高自身素质;4•工作期间不做工作无关的事情。从微小事做起，在办公室不人声喧哗。尽量避免自身不好的毛病，如玩电脑游戏、问喝酒事宜等等；5•领导安排的事宜要尽量当天完成，完成不了的要及时向领导汇报工作进度。不允许将公司领导安排的事当做耳旁风。6.不懈努力。记得之前在某

3、个工地时看到一个公司的精神是五个字一一我们在努力。“我们”不仅是你是我，更重要的是集体，强调的是团队精神；“在”就是“正在”，强调的是正在进行的工作状态；“努力”，就是永不满足，永不停息，不断追求完美的行动，工作要重视每一个过程，每一个细节，虽不能尽善尽美，但必须尽心尽力。以上是我个人认为应在工作中体现的某些索质。那么什么是团队意识？我个人认为团队是个大家庭，这个家庭里面每个人都应该清楚的知道自己是个什么样子的位置，属于哪个角色，在这个角色中扮演什么，起到一个什么样了的作用。首先这个家庭里血的成员要互相信任，有共同的目标，大家共同往这个目前一起使劲。一个企业就象一部机器，机器的正常

4、运转需要每个部件的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到门己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。这次于总交代的工作着实为难了我一番，但静下心来思索，这对于我或许又是一个挑战。但人生本身就是一个战场。同时也感受到于总的良苦用心，出的几个问题都是在教育我们从基础学起、做起。望领导看后给予指示及批评。2012-5-23强化团队意识一拓展训练心得体会5月31日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一•早就开赴广州笑翻天拓展乐园，进

5、行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。这不是一次普通的郊游或考娱乐活动，而是活泼生动而乂非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自C的心得和感受与所有的同仁们进行分享。体会与分享：1.每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入T作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好

6、工作的基础。2.工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。3.每个人都知道自己的生H,却不知道别人的生H。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各口的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。4.当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他己经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的H标、H前所掌握的资源，找到合

7、适的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。5.也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。6.鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性