浅谈企业管理创新毕业论文

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1、浅谈企业管理创新摘要：管理是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代企业进步的原动力，是增强核心竞争能力，获得跨越式发展，实现持续成长的决定性因素。在当今科学技术和经营坏境急剧变化的复杂坏境之中，企业管理者必须要把握管理创新发展的新趋势、新要求，不断进行管理创新，把创新渗透于管理整个过程小。要为员工发挥创造性才能搭设舞台，使每个人都有机会成为创新者。要注重个性文化的培养，创造独具特色的经营模式，使企业在市场竞争中立于不败Z地。具体來说，在信息化、市场化、一体化日益深化的背景卜，企业要取得持续发展，必须要在理念、技术

2、、组织及制度上不断创新，运用新的理论指导企业管理，在变化屮求生存，在创新屮求发展。关键字：企业管理创新定义必要性特点内容典型案例分析一、企业管理创新的概念经济学家约瑟夫•熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。通常而言，创造是指以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特的联系这样一种能力。能激发创造力的组织，可以不断地开发出做事的新方式以及解决问题的新办法。管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者

3、说到要将组织变革成更富有创造性的吋候，他们通常指的就是要激发创新。管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织口标的创新活动。有三类因素将有利于组织的管理创新，它们是组织的结构、文化和人力资源实践。(1)从组织结构因素看，有机式结构对创新有正面影响；拥有富足的资源能为创新提供重要保证；单位间密切的沟通有利于克服创新的潜在障碍。(2)从文化因素看，充满创新精神的组织文化通常有如下特征：接受模棱两可,容忍不切实际，外部控制少，接受风险，容忍冲突，注

4、重结果甚于手段，强调开放系统。(3)在人力资源这一类因素屮，有创造力的组织积极地对其员工开展培训和发展，以使其保持知识的更新；同时，它们还给员工提供高工作保障，以减少他们担心因犯错误而遭解雇的顾虑；组织也鼓励员工成为革新能手；一旦产生新思想，革新能手们会主动而热情地将思想予以深化、捉供支持并克服阻力。二、管理创新的必要性1、知识经济和现代科学技术的要求2、市场经济和激烈的市场竞争的要求“以产定销”的计划经济时代已经成为过去，信息化为经济市场化，国际化提供了生产力基础。企业的生存必将是全球范围内的生存。全球电了数据交换系统

5、EDI,使企业在产詁生产和供应方面的地理概念与吋间概念大大淡化，资金流通与商品流通日趋市场化、全球化。这些变化既给企业带来了机遇和挑战，乂给企业带來了更高的要求与残酷的竞争。3、企业现状和深化企业改革的要求管理要合理组织生产力，同时又要不断调整生产关系。当今我国金业正处于生产力大发展，生产关系大变革的环境之中，处于由计划经济向市场经济的深刻转变Z中。要提高企业经济效益，经济增长方式必须从粗放经营转到集约经营上来，即由“总量增长型”向“质量效率型”转变。三、管理创新的内容1、观念创新管理观念又称为管理理念，指管理者或管理组

6、织在一定的哲学思想支配下,由现实条件决定的经营管理的感性知识和理性知识构成的综合体。一定的管理观念必定受到一定社会的政治、经济、文化的影响，是企业战略口标的导向、价值原则，同时管理的观念又必定折射在管理的各项活动中。从20世纪80年代开始，经济发达国家的许多优秀的企、专家提出了许多新的管理思想和观念。如知识增值观念、知识管理观念、全球经济一体化观念、战略管理观念、持续学习观念等。我围企业的经营管理理念存在经营目标不明确、经营观念不当和缺乏时代创新精神的问题，应该尽快适应现代社会的需要，结合口身条件，构建自己独特的经营管理

7、理念。2、组织创新企业系统的止常运行，既要求具有符合企、比及其环境特点的运行制度，又要求具有与Z相适应的运行载体，即合理的组织形式。因此，企业制度创新必然要求组织形式的变革和发展。从组织理论的角度來考虑，企业系统是有不同成员担任的不同职务和岗位的结合体。这个结合体可以从结构和机构这两个不同层次去考察。所谓机构是指企业在构建组织时，根据一定的标准，将那些类似的或实现统一目标有密切关系的职务或岗位归并到一起，形成不同的管理部门。它丰要涉及管理劳动的横向分工的问题，即把对企业生产经营业务的管理活动分成不同部门的任务。而结构则与

8、各管理部门Z间、特别是与不同层次的管理部门之间的关系有关，它主要涉及管理劳动的纵向分工问题，即所谓的集权和分权问题。不同的机构设置，要求不同的结构形式；组织机构完全相同,但机构Z间的关系不一样，也会形成不同的结构形式。3.制度创新制度创新需要从社会经济角度来分析金业系统屮各成员问的止式关系的调整和变革。制度是仓业运行