毛概材料(公大)

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1、一、注意事项1•木题木由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为15()分钟。其屮，阅读给定资料参考吋限为40分蚀，作答参考吋限为11()分钟。满分10()分。2•监考人员宣布考试开始吋，你才可以开始答题。3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。5.监考人员宣布考试结朿时，考牛应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过來留在桌上，待监考人员确认数量无课、允许离开后，方可离开。严禁折廉答题卡！二、给定资料1.据《学习时报》报道，

2、11月30日，中共屮央政治局委员、小央书记处书记、中央组织部部长李源潮就干部人事制度改革答该报记者的提问。记者：党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势卜-党的建设若干重大问题之一。请问应该怎样理解深化干部人事制度改革的重要意义？李源潮：深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务，四中全会《决定》专门进行阐述和部署，充分说明深化干部人事制度改革，对于巩固党的执政基础、完成党的执政使命极端重要、极为紧迫。第一，只有进一步深

3、化干部人事制度改革，形成干部选拔任川科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班了、建队伍、聚人才。第二，十部人事制度改革是政治体制改革的核心内容，深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的迫切需要。笫三，我国参与经济全球化程度不断加深，不仅要应对激烈的经济竞争、科技竞争、文化竞争，而几耍应对激烈的思想竞争、制度竞争、政治竞争。干部制度竞争力是国家政治制度竞争力的核心要素,我们要在激烈的国际政治竟争中赢得主动，就要进一步深化干部人事制度改革，为培养造就高索质领导人才提供制度保证。第四，改革开放以来我国干部人事制度改革取

4、得重大进展，但一些深层次才盾和问题还未得到根本解决。解决T部工作小的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改节，根本出路在改节。记者：深化干部人事制度改革，应该把握什么样的指导原则？李源潮：按照党的I•七大和I•七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，首先，要坚持党管干部原则，任何时候都不能动摇。用和祁是最重要的执政权Z—。在改革中，放弃党管T部原则就等于放弃党的领导、放弃党的执政地位。其次，要坚持科学化、民主化、制度化的建设方向。科学化，就是遵循党的事业发展需要和干部成t规律，改进和完善干部人事制度，实现干

5、部工作理论、制度、方法和工作机制的科学化。民主化，就是逐步扩大干部工作民主，把民主的要求贯穿于选人用人的全过程。制度化，就是总结实践屮的成功经验，形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。第三，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在徳上。《决定》指出，“把干部的徳放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根木要求和重要保证”，这抓住了当前领导班了和干部队伍建设的关键。第四，要贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。扩大干部工作民主是

6、深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩人民主的前提，竞争是选拔培养优秀人才行之有效的途径，择优是干部人事制度改革的冃的。记者：提名是干部选拔任用的初始坏节，近年来查处的用人****案件，很多涉及这一环节。怎样解决这一问题?李源潮：按照《决定》要求，推进十部选拔任川提名推荐环节的改革，一要合理确定参加民主推荐人员范围，更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对彖的真实意愿。二要全而分析民主推荐结果，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。三要鼓励多种渠道推荐干部。四要规范干部任用提名方式，重点

7、规范领导干部特别是“一把手,，的提名行为。坚持权利与责任相统一。五要严肃查处拉票等违纪行为，让拉票者得不偿失，让干部公平有序参与竞争。记者：党的十七人以來，各地普遍加人了竟争性选拔干部力度，如何做到经常化、制度化、规范化？李源潮：公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人用人改革措施。下-•步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加人竟争性选拔干部的力度。冇条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下

8、领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔十部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的徳才表现和匸作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。记者：党内外对整治用人上不