民营企业自主创新障碍及对策

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1、民营企业自主创新障碍及对策［提要］从内外环境角度，分析我国民营企业自主创新存在的障碍，并结合国情，提出民营企业自主创新对策建议。关键词：民营企业；自主创新；障碍基金项冃：2013年安徽省教育厅人文社科项H“基于组织与资源整合的产业自主创新政策研究”（项目编号：SK2013B114）阶段性研究成果中图分类号：F27文献标识码：A原标题：民营企业自主创新的障碍与对策收录口期：2014年7月21口一、民营企业发展现状改革开放三十多年，民营企业从无到冇，从艰难起步到蓬勃壮大，在中国经济中占据了越来越重耍的位置，已经成为国民经济中一支重要的生力军，为促进经济繁荣不断注

2、入新的活力。随着我国经济改革步伐加快，经济结构不断调整，民营企业原有的粗放型生产方式，已经无法适应生产力的发展要求，越来越多的企业开始通过提高自主创新能力，推进企业进一步转型。自主创新能力不仅是企业保持竞争力的重耍保证，也是国家国际竞争力的体现。二、民营企业自主创新面临的主要障碍（一）内部环境障碍1、自主创新的意识和动力不足。我国民营企业大多数是从个体户起家，逐渐发展成为由家庭成员投资兴办的家族式企业，这些民营企业家们大多数都心态保守，只重视短期利益，而忽视长远的发展。民营企业无法摆脱传统的守业思想，安于现状，害怕创新的失败，最终的结果就会是缺乏创新能力。2

3、、创新人才不足，人力资源管理落后。人才是企业创新的根本，但在民营企业中，占据多数的家族式企业对人才具有排他性。血缘信任关系,导致企业缺乏一个公平的用人平台。另外，民营企业规模较小，工作环境一般，福利保障制度远不如一些大型国企，在一定程度上导致了人才的流失。在人力资源管理方面，民营企业较少考虑创新人才的培养和管理问题,管理方式上多采取行政控制的方式进行，这容易扼杀人的主观能动性和创造性，降低企业创新效率。3、缺乏创新协作与交流。在经济全球化的时代背景下，拓宽与外部交流合作的渠道是有效开展创新活动的前提。目前，我国民营企业创新能力、知识积累还比较低，缺乏创新协作

4、与交流，企业间及企业与科研机构Z间尚未建立一个合理有效的合作平台以及交流协作的利益机制。一些民营企业虽然开始尝试了创新的合作，但由于利益冲突缺少完善公平的解决机制，合作关系极不稳固。(-)外部环境障碍1、资金短缺，融资困难。创新需耍人量的资金投入，民营企业尚处于起步发展阶段，严重缺少研究开发的资金，这是山诸多因素造成的。第一，民营企业大多规模较小，自有资金不足，税后利润水平较低，导致资本积累增长缓慢，R&D投入不多。第二，融资途径有限，得不到外来资金的支持。目前，大部分民营中小企业资金来源主耍依赖各种金融机构，但银行信贷政策主要偏重于大企业，适合于中小企业的

5、融资渠道越来越少。从国家角度看，科技经费总投入虽呈上升趋势，但在投入比例分配屮却出现了严重的不对等，大部分的科技投入都给了国有研究机构和大专院校，民营企业得到的大约只占10%。2、扶持政策支撑作用不足。首先，政策扶持力度仍显不足。民营企业研发和产业化的综合力量比较弱，缺少研发资金和市场开发的经验。政府虽然出台了一系列政策措施，但扶持力度仍不够，许多政策无法落到实处，造成许多民营企业无法开展正常研发工作。其次，研发和产业化之间缺少必要的衔接机制。山于缺少相应的科技成果中介机构和评估机构，民营企业无法得到本行业发展的最新科技成果信息，同时对科技成果价值和应用前景

6、的经济分析也难以确定，所以不敢冒险购买。3、知识产权保护力度不够。相对于自主创新，通过模仿创新投入的成木更低，因此民营企业在自身研究开发能力不足的情况下，更倾向于选择模仿创新。山于知识产权保护力度不够，企业创新产品刚投入市场，就会有大量企业仿造，产品享受高额利润的时间很短，创新成果难以得到保护。这种情况造成了企业只重视短期效益，拥有自主知识产权的产品不多,同时，那些真正着力于自主创新的企业的积极性被严重削弱，长此以往，不利于民营企业自主创新的健康发展。三、提高民营企业口主创新能力对策建议（一）树立自主创新意识，完善自主创新体系。企业家是企业自主创新的组织者和

7、实施者，首先，必须树立自主创新意识，转变因循守旧的保守观念；其次，民营企业要从自身发展模式出发，将技术创新与制度、管理、组织创新结合起来，创造新的生产经营方式，转变资源配置方式，更新组织结构方式，构建起全方位、多层次的自主创新体系。（-）重视创新人才的培养，加强人力资源管理。首先，建立起适合企业口主创新的人才支撑体系和政策环境，建立竞争有序的人才流动机制、科学公正的人才评价机制、各尽其能的人才优配置以及完善的人才服务机制；其次，在加强人才培训的基础上，建立起科学合理，有利于企业自主创新的人力资源管理体制，完善激励体制，鼓励员工进行自主创新；最后，对人才实行分

8、类管理，以有效促进人才自主创新的积极性和能动性。（三