材料员(孙洪元)

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1、上海市电力公司市区供电公司非班员类行为规范考评表2004年］］月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：孙洪元部门：久隆沪北分公司岗位：材料员考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200年月至200年月被考核人签名:考核人签名:日期:评分等评分项目1分2分3分4分5分工作量积极听从上级安排工作主动做好本职工作积极配合各工程量及时配合工程进度超计划量及时回报上级完成工作及时性及时配合电缆工程上级分配工作及时完成各项工作积极主动采购中做好保质保量优质服务要及时工作效果有效性基本死成任务能完成任务能积极主动工作能准确配合各项工程超额完成工作任务工作态度热爱本职工作加强工

2、作责任性工作认真负责积极配合各工程责任性加强自身业务完成工作量工作中协调配合根据上级分配及时配合及时协调配合用户单进行配合工程队工作进行积极配合协调工作要把协调工作做的更好学习与成长参加安排学习认真参加学习自觉学习业务不斷进取，取长补短积极主动、认真参与学习行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：孙洪元考核人姓名：时间：200年月部门：久隆沪北分公司部门：岗位：材料员岗位：工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务规范、止确、无误及时完成工作按电业优质服务要求、保质保量进行工作采购、按用户单进行工作领导安排任务本月特定事项年底将到，各项工作对用户项

3、H部的工作安排的业务积极配对04年的发票要在12月20H前及确保全年完成工作的准确性合做好自己的本职工作时完成各项用户备料单额外工作事项积极配合分公司和久降总公司工作和业务上级安排的工作及时完成人民电业为人民这项工作做的更好为电野服务被考核人签名：孙洪元考核人签名:日期：2004-11-19行为规范考评表——部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：至;考核人姓名：部门：职位：;指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（二权重X绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协

4、调配合%学习与成长%总绩效分数•总体绩效回顾-哪些目标已经达到考核期：200年（上/下）半年被考核人考核人-哪些目标还未达到签名-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响日考核期初•下一考核期内的目标设定期考核期末以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同■、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即貝•有法律效力，双方必须严格履行。二、木介同必须山用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动介同专用*）方为冇效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和

5、相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综介计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得損自涂改。七、木合同（含附件）签订后，卬乙双方各保管一份备査。卩方（用人单位）：乙方（BUT）:名称:姓名:法定代表人：身份证号码:地址：现住址：经济类型.加系电话；联系电话：根据（屮华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，卬乙双方按照平等自愿、协商-致的原则订立木合同。一、合同期限（一）

6、合同期限双方同意按以下第种方式确定木合同期限：1、冇固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗

7、位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本介同办理，双方签章确认的协议或通知书作为木介同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算丄时丄作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协筒后可