材料收集标准

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1、员工人才信息材料收集标准一、材料内容及说明：1•科技创新类（科研项目、管理创新、课题研究、典型经验、最佳实践、QC成果等。）：获奖年度：以颁发证书或红头文件原件的时间为准。成果（项目）名称：以颁发证书或红头文件原件的成果（项目）名称为准。项目级别：分为国家级（国际级）、省部级（国家行业级、国网公司级）、地市级（省公司级）、县级（市公司级）o由某级别的下属部门、下设机构颁发的奖项，按照降一级进行评价。获奖级别：分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。按照证书或红头文件原件为准。其中，典型经验入围按二等奖，入选按一等

2、奖；最佳实践入库按二等奖。授奖单位名称：按照证书或红头文件原件为准。有多个单位或部门的，以级别最高的单位或部门为准。本人角色：第一完成人指在完成人中排序在前30%（含30%）o第二完成人指排序在30%-60%（含60%）o剩余为其他完成人。所需材料：颁发证书原件或红头文件原件，其中必须包含获奖者姓名、获奖项目、课题名称、级别等信息，以及正式发行或印刷的成果汇总材料。所有材料必须是正规的政府部门、组织机构和国网公司系统内认定和颁布的奖项。2.标准规范类标准规范包括建章立制和教材手册。其中，建章立制包括企业发展战略、发展

3、规划、改革方案、重要管理制度的制定，教材手册包括教材、手册、标准、规范的编著或修订。时间：指标准材料等正式发表的年度，以红头文件落款时间为准。级别：分为国家级、省部级（国家行业级、国网公司级）、地市级（省公司级）、县级（市公司级）本人角色：主持，指在完成人中排序第一名。主要执笔指在完成任务中排序在前20%（含20%）o执笔指排序在20%-50%（含50%）o剩余人员为参与。所需材料：正式发布、印发的文件、手册等。3•专业研究类（公开发表的论文、专著等）SCI指科学引文索引、EI指工程索引、SSCI指社会科学引文索引、

4、CSSCI指中文社会科学引文索引，被SCI收录即被科学引文索引收录的所刊登的论文。专著指由正式出版社出版的著作、汇编、教材、案例库等。发表年度：以刊物或专著出版发行时间为准。刊物级别：指发表论文的刊物的级别分为被SCI收录、被El、SSCLCSSCI收录、在中文核心期刊或国际论坛上发表、在非核心期刊上发表、在内部刊物上发表。个人角色：指在正式刊物上按照第一作者、第二作者、第三作者、其他作者排名。专著角色：分为独著和合著。合著作者个人角色排名同上。所需材料：正式发表的刊物原件及专著原件。4.授权专利专利批准时间、名称、

5、国别、种类（分为发明、实用新型、外观设计）、专利号、专利权人按照专利证书原件填写。本人排名：主持，指在完成任务中排序在前30%（含30%）o主要负责指排序在30%-60%（含60%）o剩余人员为参与。所需材料：国家正式颁发的专利证书（多人可共用）。5.竞赛调考（集体、个人）竞赛时间和竞赛名称：按照红头文件或获奖证书填写。竞赛级别：分为国家级、省部级（国家行业级、国网公司级）、地市级（省公司级）、县级（市公司级）竞赛类型：指竞赛获奖类型，分为个人、集体、教练。集体排名和个人排名：按照红头文件或获奖证书填写。集体排名分为

6、一等奖、二等奖、三等奖。个人排名市级（省公司级）及以上计前二十名，县级（市公司级）计前十名。所需材料：需要提供相关的红头文件或获奖证书。教练需提供聘用证书或文件（函）。6.传授技艺传授技艺包括技艺传授、导师带徒。其中，技艺传授指作为专家、评委、裁判、教师，参加学术交流、职称评审、鉴定考评、授课等活动者。导师带徒必须签到师带徒合同。传授技艺类型：分为导师带徒、技艺传授。名称：导师带徒为师徒合同。技艺传授填写正式公文或授课邀请函的课程、培训班名称。授课级别：正式公文或授课邀请函的主办单位级的级别，分为国家级、省部级（国家

7、行业级、国网公司级）、地市级（省公司级）、县级（市公司级）。授课次数：填写授课的次数。导师带徒数量：填写导师带徒数量。注：师徒合同必须是人资部备案，且师徒合同的有效期必须在评选人才的期限要求时间范围内。所需材料：师徒合同（在有效期内）；授课人必须提供由专业部室和人资部盖章的授课证明、授课邀请函、专家（考评员等）邀请函等。7•表彰奖励奖励或称号名称、授予时间、授予单位：按照表彰奖励证书或红头文件描述为准。级别：分为国家级、省部级（国家行业级、国网公司级）、地市级（省公司级）、县级（市公司级）。以表彰奖励证书或红头文件的

8、发放单位为准，如果有多个单位或部门的，按照级别最高的填写。所需材料：表彰奖励证书原件或红头文件原件。二、材料时限：员工自进入电力行业工作以来2009年1月1日以后的上述各类成果。