本科优秀论文参考模板

《本科优秀论文参考模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、诚信声明我声明,所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证韦而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。毕业论文作者签名:签名日期：年月日论人力资源会计的推行［摘要］随着科学技术的进步与知识经济的发展，知识和人力资源被提升到至高无上的地位，作为一种新型人力资源管理方法的人力资源会计在推动经济发展方面的作用越来越为世人所瞩目。人力资源会计在西方的发达国家已经构建起较为成熟的理论体系，并且在银行业、保险业、咨询业

2、等许多行业的广泛使用，然而我国人力资源会计的研究起步较晚，在实践领域的全面实施到目前为止还远没有实现，这在一定程度上制约了我国经济进一步的发展，这也就决定着我国要加快推行人力资源会计。本文共分五个部分：第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展过程以及人力资源会计的研究框架；第二部分主要介绍人力资源会计的相关理论：第三部分探讨我国推行人力资源会计的必要性和可行性；第四部分，阐述笔者对我国推行人力资源会计面临的问题；第五部分联系实际,对人力资源会计应用进行案例分析。人力资源会计;必要性OntheimplementationofHumanResourceAccount

3、ingAbstract：HumanResourceAccountinghasbuiltamorematuretheoreticalsystemintheWesterndevelopedcountries,anditiswidelyusedinbanking,insurance,consultingandmanyotherindustries.However,inourcountryhumanresourcesaccountingresearchwasbegunratherlate.Inpractice,thefullimplementationofthefieldha

4、snotbeenachievedsofar.Tosomeextent,thishashamperedthefurtherdevelopmentofChina*seconomic・ThisalsodeterminesChinashouldacceleratetheimplementationofhumanresourceaccounting.Thetexthasfiveparts,thefirstpartintroducetheresearchbackground,humanresource'sdevelopmentprocessandthehumanresourced

5、researchframe；thesecondpartintroducethetheoriesofhumanresource；thethirdpartstudyitisnecessaryandfeasibletoapplythehumanresourceaccountinginourcountry；thefourthpart,Ielaboratesomedifficultiesintheimplementationofhumanresourceaccounting;thelastpart,relatetothereality,analysistheapplicatio

6、nofhumanresourceaccounting.Keywords:humanresourceaccounting;necessity;feasibility;implementation目录1绪论1.1文献综述1.2研究框架81.2.1研究目标81.2.2研究内容81.2.3创新Z处91.2.4研究方法9112人力资源会计的概述3我国推行人力资源会计的必要性和可行性133.1我国推行人力资源会计的必要性133.2我国推行人力资源会计的可行性18(1)我国经济体制改革的社会环境为推行人力资源会计创造了条件18(2)人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基

7、础19(3)初步培育的人力资源市场为我国人力资源会计的推行准备了必要条件21(4)企业的需要是推行人力资源会计的动力224推行人力资源会计面临的问题234.1人力资源的会计确认和计量问题234.1.1人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难••…234.1.2人力资源会计在会计确认计量方血存在的困难的解决设想24A.采用货币计量和非货币计量相结合的计量尺度25B.个体人力资源价值与群体人力资源价值分别计量26C.三种计量模式相结合使用274.2人力资源会计在会计核算方面的一些思考284.2.1人力资源会计核算对象的范围确定影响会计核算的操作性不同28