社管委10学年总结

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1、尊敬的各位老师、同学大家晚上好！时间如梭，岁月如歌。一年的时光仿佛转瞬即逝。在一年的光阴里，生化学院社团管理委员会在学院学生科、团委的正确领导下，在社团全体干部的共同努力下，紧紧围绕学生工作的中心，把“一切服从大局，一切服务大局"作为社管委的出发点和落脚点，切实转变思想观念，强化服务意识，不断提高自身素质和工作质量，圆满完成了各项工作。学生社团是校园的重要载体，是学校的第二课堂的重要组成部分，是顺应时代发展的需要，是适应教育改革和学生成长成才的要求。为更好的发展建设好社团，繁荣校园文化，扩大社团影响力、号召力，提高会员的积极性、主动性，现将2

2、010年度生物与化学工程学院社团工作情况进行如下汇报：一、加强思想建设。加强思想建设一直使我们社团建设的的工作重点。我们始终坚持扶植社团发展，繁荣校园文化，推进素质教育，服务广大同学为宗旨，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展,一手抓社团规范建设。二、发展优势，勇于探索加强社团管理，以稳定为基础，以引导、监督、管理为手段,努力建设好7个社团，逐步形成精品、优势社团。努力开展影响力大、丰富多彩的社团活动。勇于探索工作方法，加强校级之间经验交流，探讨社团的发展，提升社团发展层次和水

3、平，力争在走出有自己特色的社团发展之路。提高社管委内部学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍。四、不断加强自身建设，提高学生干部队伍的凝聚力和战斗力社管委内部实行分级管理的管理方式。做到工作落实到部门，责任落实到个人，充分调动了全体成员的积极性、主动性，使社管委内部管理更加趋向制度化、规范化。为了加强社管委内部成员管理，所有社管委成员必须认真学习并执行“生化学院干部管理制度”、“生化学院干事量化考核制度”等相关制度。为了让社管委成员能尽心、尽职地为全院同学服务，我院社管委对其表现突出的干部、干事予以表彰、鼓

4、励；对表现欠佳的干部、干事提出批评，并给予帮助。对违反校纪、校规制度的成员，我们给予严格的处罚。我院社管委所有干部干事在全院实行公开、公正、公平的原则招聘，定期试用，随时解聘，做到任人唯贤、唯才是举。在2010年10年5月，生化学院进行了学生干部换届选举，通过这次选举，一大批业务能力出色、责任心强、富有激情的同学进入学生干部队伍。2010年9月，我院社管委进行了干事招新工作,新鲜的血液的加入，使我院学生工作得到更加进一步的加强。现在，我院社管委在院系领导的带领一K已逐步走上有纪律、有组织、有能力、有影响的道路。为加强学生干部队伍建设，打造一批

5、精优良的学生工作团队,在去年10月，社管委在团委的指导下对新任干事进行了相关的业务培训，通过这些培训，促进了干部之间经验的交流，为学生干部的成长进步提供了学习和锻炼机会。五、丰富多彩的社团文化活动的开展社团是以一个又一个的精彩活动丰富着我们的大学生活的，也正是这一个又一个的活动吸引着来自各个院系同学。社团活动以育人为本，为广大同学提供了一个表现自我，发展自我的平台,上学年我们的社团活动丰富多彩：健美爱好者协会举办了四人趣味运动会、化妆舞会；艺联谊协会举办了吃芒果比赛；零一社举办了电子竞技大赛；化工协会举办了无机及分析实验技术大赛”自来水硬度检

6、测实验；绿地社举办了校园图片展；生物学会举办了标本制作、广告语宣传、转基因技术及食品安全宣传、食品安全卫生讲座、珍爱环境科普知识宣传及有奖知识问答，环境学会举办了植树活动、珍爱环境演讲比赛、变废为宝作品展示；青年志愿者协会举办了联谊活动。活动丰富多彩，内容新颖。在校园挑战杯中化工学会的“粉煤灰防水涂料制备研究”项目，“燃料敏化膜太阳能电池”项目晋级决赛。并分获一等奖和三等奖。六、生物与化学工程学院社团未来的的发展方向社团文化一直是学校学生工作的重点，也是拓宽广大学生学习爱好的最好的平台，我生化学院更是十分的重视此项工作。我们要建立和谐的社团文

7、化，要在社团内部营造一种和谐、融洽的氛围，大家友好相处，各尽其能，让大家对自己的社团有一种源自内心深处的归属感。这种归属感进而升华成一种共同的信念，形成一种文化。而社团文化正是社团的精华所在，是值得社员去学习，完善和传承的东西。最后预祝本届社团文化艺术节取得圆满成功！