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时间:2019-10-20
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1、师德建设材料3教师之间交往的基本行为准则1、公止或正义原则。公正原则既要求教师公正地对待同事、领导,也要求教师公正地对待自己,这一点以前常为人们所忽视。这主要是要求教师能够公正地评价自己和他人的工作,并在此基础上相互配合,共同完成教育任务。只有以公正为基础,教师才能克服同事之间常常出现的“文人相轻”现象,才能真正解决“同行是冤家”的职业心理,才能合理有效地处理教师Z间的纷争与倾轧,建立起良好的教师Z间的合作关系,树立完整的教师形象。2、关心集体。公正是处理学校中各种关系的根本原则。在这个原则指导下,在处理与教师集体的关系时,教师应该遵循关心集体、维护集体利益的原则。我们承认教师对待自己的
2、公正可以而且也应当考虑自己的利益,但是,这种对自身利益的追求不是肓口的、非理性的、不公正的,更不是与集体利益完全相对立的,而是要把持恰当的“度”。实践证明,不论是为了教育学生,还是为了教师个体自身的利益,每位教师都应当关心集体,维护集体利益。这一师德规范要求每位教师做到:第一,热爱教师集体,为集体承担义务。教师集体不是众多人的随意组合,而是为着共同的教育目标所组织起来的群体,有共同的集体意识和荣誉感,有严格的组织制度和纪律。良好的教师集体是每位教师共同努力的产物,因此,每位教师都应该全心全意地关心集体,积极参加集体组织的各种活动,热心为大家服务,为集体做出自己的贡献,承担自己的义务,为集
3、体教学计划的完成、教育质量的提高和整个教育事业的发展尽自己最大的力量。此外,每位教师还应该严格遵守规章制度,维护校风校纪,加强团结,增强集体的凝聚力,并且努力为集体创造和争取荣誉。只有这样的教师集体才能培养出高素质的学生,也只有这样的教师才有权利得到集体的支持,并公正地从集体中获得相应的权益。第二,依靠集体,共同进步。作为一种创造性的脑力劳动的教育工作,需要每位教师充分发挥个人的聪明才智和巨大的创造力,为集体的教育作出贡献,同时,也要求每个教师把自己的教育和集体的教育统一起来,使自己的教育行为服从于集体教育的需要与目的,以促进集体教育任务的完成和教育目的的实现。可见,教师集体是每位教师充
4、分发挥自己聪明才智的保证,教师个体只有依靠集体,并从集体中汲取经验,才会不断提高自己的教育水平。第三,维护集体利益,反对极端个人主义。我国教育活动中的教师集体利益,在于根据党和国家的要求,全面完成教育教学任务,把全体学生培养成生动活泼的全面发展的人才;在于教师集体中每个成员教育工作能力的发展和物质、文化、生活条件的共同改善。每个教师都应当自觉维护教师集体的整体利益,提倡先公后私,先人后己,克己奉公,反对和克服那种置集体的共同利益、共同的目标于不顾,追求个人的荣誉、成绩和享受,追求学生对教师个人的爱戴,为个人私利而明争暗斗的极端个人主义思想和行为。3、相互尊重。札I互尊重是教师进行人际交往
5、的前提,是教师道德境界的体现,也是教师调动帮助自己成长的各方面因索的基础。心理学研究表明,尊重是人的一个非常重要的高层次的心理需要。自尊心是人的心灵里最敏感的角落。一旦损伤一个人的自尊心,就会遭到意想不到的阻力或抗击,可谓“士可杀,不可辱”。因此,教师必须尊重他人。只有在相互尊重的基础上才能形成团结和睦的同事关系和融洽支持的集体,才能增进教师之间的友谊,真正克服文人相轻的传统陋习。这种和睦融洽的气氛,能够使教师工作愉快,有利于教师的身心健康,有利于教育工作的成功。这就要求:第一,尊重他人,维护其他教师的威信。每位教师应该充分认识到,对学生的教育工作是依靠自己和其他教师的共同努力实现的,对
6、自己在这个教育活动过程中的作用应该有清醒的认识,对其他教师的作用也应该有客观全面的评价,不能任意贬低其他教师的教育劳动。既要维护口己在学生中的威信,也要维护其他教师的威信。注意克服自傲、嫉妒心理,排除门户之见。既要尊重和自己观点相同的人,也要尊重与自己见解不同的人。做到平等待人,宽容大度,虚怀若谷。即使教师之间有意见,也应该在相互之间或在教师集体内部坦诚相待,诚恳提出,而不允许透露给学生,以免损害教师自己和其他教师的威信。第二,班主任与任课教师之间密切配合。第三,同一学科的教师要团结互助,共同进步。同一个学科的教师担负着同一学科知识的教学工作,彼此了解比较多,相互熟悉业务,应该在教学过程
7、中互相学习,互相交流,取长补短,共同提高,而不耍“文人相轻”,抬高自己,贬低別人,耍注意防止那种为了保持自己在教学和研究中的地位而对同事搞资料封锁、专题保密、“留一手”等不良倾向。第四,不同年级、不同学科教师之间耍齐心协力。第五,换位思考,善解人意。在工作、生活中,难免冲突。要解决这些冲突,教师则要学会站在对方的立场、角度来思考问题,既认识自己的要求,也能够体会他人的需要,同情他人,理解他人,做到“己所不欲,勿施于人”,并且能够在他
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