招聘岗位职责及要求

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1、招聘岗位职责及要求（一）网金与财富管理部负责人 招聘人数：1人 岗位职责： 1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等； 2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标； 3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略； 4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。 岗位要求:1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银

2、行业务和各种金融产品，专业知识扎实； 2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才； 3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。 （二）运营管理部负责人 招聘人数：1人 岗位职责： 1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险； 3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行

3、运营转型推动； 4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。 岗位要求： 1、经济、金融、会计审计专业优先； 2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先； 3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程； 4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。 （三）渠道拓展团队负责人 招聘人数：1人 岗位职责: 1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划； 2、

4、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动； 4、负责所辖业务咨诉处理。 岗位要求： 1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验； 2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。 3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。 （四）营业部负责人 招聘人数：1人 岗位职责： 1、对辖下AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责； 2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引

5、导线上化； 3、有大局观，积极配合分行维护大客户； 4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。 岗位要求：1、五年以上银行工作经验，其中三年以上团队管理工作经验； 2、熟悉国家有关金融、经济政策法规，熟悉金融市场的运作规律； 3、具有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防范意识； 4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。 (五）财富业务推动岗 招聘人数：1人 岗位职责： 1、结合分行实际情况，制定产品营销策略，进行销售技巧、产品等方面

6、的培训和指导； 2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果； 3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作； 4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。 岗位要求： 1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验； 2、具备基金从业资格证书，持有AFP、CFP等相关证书优先； 3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。 （六）个贷业务推动岗 招聘人数：1人 岗位职责：1、熟练掌握总行零售贷款产品政

7、策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答； 2、结合当地零售信贷市场情况，及时向分行进行反馈，协助制定出更有助于分行业务发展的产品细化政策； 3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案； 4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。 岗位要求： 1、二年以上金融行业工作经验，有贷款销售等销售经验或者产品经理等相关工作经验以及了解赣州零售信贷市场者优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能

8、力。 （七）合规岗 招聘人数：1人 岗位职责： 1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。 2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。 3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划； 4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。 5、组织开展合规文化宣导及培训。 岗位要求： 1、三年以上风险合规或相关银行业务条线工作经验； 2、合规