竞聘实施方案1

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1、北京市经济管理干部学院中层岗位竞聘程序与方法一、指导思想以三个代表重要思想和党的十六人精神为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和北京市委关于《深化党政干部制度改革的意见》的总体耍求，紧密围绕学院制定和实施新的发展战略，实现跨越式发展目标的实际需要，进一步优化组织结构，改进管理方式,提高工作效率，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的干部队伍。二、基本原则1、竞争择优的原则。通过引入竞争机制，进一步拓宽选人视野，改变传统干部选拔任用方式所带来的弊端，调动各方而的积极性，使优秀人才脱颖而出，优中选优。2、岗位交流的原则。规范干部的正常流动

2、，冇利于全面培养锻炼干部，不断提高干部素质；冇利于合理配置人才资源，优化干部队伍结构；有利于加强十部的监轉管理，促进党风廉政建设。因此,此次竞争上岗按照干部交流的原则，凡是在一个部门连续担任正职领导职务在8年以上的人员，不能参加与原主管部门职能相近的部门领导职位的竞聘。3、能上能下的原则。(1)原在处级领导岗位上任职，距法定退休年龄不足一年的人员，不再参加此次竞聘职位的中请，也不再聘其担任部门领导职务，保留原待遇，根据需耍安排相应的工作任务，到达法定退休年龄时办理退休手续；(2)对于积极参与改革，主动中报职位竞聘，经过竞争程序未被聘任者，根据工作需要和本人意愿，双向选择，安

3、排适当工作岗位；(3)凡不参加职位竞聘的原处级干部，视为放弃。4、公开、公平、公正的原则。竞争上岗工作在院党委统一领导下进行，成立评审委员会，委员的构成不仅冇院领导，还冇外部专家；同时，为了确保竞争上岗工作的公开、透明，部门普通教职工对申报木部门领导职位的人员答辩进行打分；全院教职工都可以到答辩现场旁听，做到领导意见、专家意见利能众意见相结合。三、竞聘职位共7个部门，13个职位。其中部门止职7人，部门副职6人。综合管理部：部长1人，副部长1人总务部：部长1人，副部长1人学生工作部：部长1人，副部长1人国际部：部长1人，副部长1人科研部：部长1人党校函授分院：常务副院长1人，

4、副院长1人图书电教中心：主任1人，副主任1人四、组织机构1、竞聘评审委员会竞聘评审委员会由常设评委及其他评委组成。其中：评审委员会主任：裴钳才院长；学院常设评委：李国杰、王美祥；外聘常设评委：樊晓熙（新华信管理咨询公司人力资源中心总经理）从寰宦（新华信管理咨询公司战略咨询中心总监）李春霞（新华信人才服务屮心经理）；其他评委由竞聘岗位的主管副院长一人分别担任:学生部：刘东红图书电教中心、党校函授分院：王淑芳科研部、国际部：周景勤答辩时，竞聘部门的教职工参加竞聘答辩的评分，参与评分的教职工不限人数。答辩主试官由裴钳才院长担任。2、竞聘执行小组竟聘执行小纟R负责各种相关资料、文件

5、、表格的制作和印发；负责各相关资料、表格和信息的收集、登记、整理；负责各次评分的收集、汇总、整理。竞聘执行小组的组成:组长：王美祥成员：赵蕾、刘然、李宾予、吴学飞（新华信公司）、袁东兵（新华信公司）五、实施方案（一）报名准备1、竞聘公示(1)7月7日由党委会在教代会上公布竞聘岗位及其部门职能、岗位职责、任职资格，并进行动员；(2)7月7FI教代会上发放《竞聘报名表》、《工作总结及竞聘岗位工作思路》样表；(3)以上竞聘相关文件将张贴在3号楼和5号楼Z间连廊处供查阅：(4)相同文件也将同样公布在校园网上以供浏览和下载。2、报名(1)报名时间：◊起始时间：止式公布竞聘岗位和任职资

6、格起即可报名◊截止时间：2004年7月12日12:00(2)报名方式：可采用电话、电子邮件或书而形式向人力资源部报名。联系电话：64721879(人力资源部)，64722233-2192(新华信项目组)电了邮件：pk_ppa@163.com(3)报名原则：◊报名采取个人自愿方式，凡符合竞聘•岗位任职资格的任何经干院教职员工均可报名参加竞聘；◊每个竞聘者最多只可报名竞聘两个岗位；◊在报名截止后(7月12口)，已报竞聘岗位不得再行更改；◊在报名截I上时间前未报名者视为放弃参加本次竞聘及担任相应职位的资格。3、资格审查7月11日・7月12日，人力资源部对报名人员进行初步资格审查，

7、并上报院党委。4、第一次竞聘工作会议7月12口，院党委召开第一次竞聘工作会议，内容是：(1)听取执行小组关于报名情况的汇报；(2)听取人力资源部对报名人员资格初步审查的意见；(3)确定参加竟聘人员最终名单(4)布置下阶段工作任务。(二)笔试评估1、提交《工作总结及竞聘岗位工作思路》(1)《工作总结及竞聘岗位工作思路》是报名竟聘者对自己一学期的工作总结和对竟聘岗位的工作思路，报告文字总数不超过3000字，要求提交WORD电了版；(1)参加竞聘人员根据样表格式完成《工作总结及竞聘岗位工作思路》，报名后即可开始准备并按时