工会工作面临的问题及对策研究

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1、工会工作面临的问题及对策研究当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究摘要:木文结合国有企业实际，首先分析了当前国冇企业工会工作存在的问题、成因，并就国冇企业工会工作问题进行了认真研究，拿出了改进建议。关键词：国有企业工会工作问题对策近年來，随着国有企业改革力度的加人,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的人幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、纽织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发匸了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业丁会工作带來前所未冇的困难与挑战，面对这样的

2、形势，国冇企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。一、国有企业工会现状分析改革不断深入，工作而临挑战。随着国有企业改革深入，企业内部的组织结构和管理方式有了人幅度的调整，给国有企业工会工作带來了一些新的挑战。新屮国成立至今，工会的职能几经演变：大体经历了“三位一体”、“四项职能”和“基本职责”这样三个阶段。从无产阶级的革命工会，生产、生活、教育“三位一体”的工会，到参与、维护、建设、教育的四项职能的工会，再到维护职工的合法权益的基木

3、职能的工会，-1-国冇金业工会也沿着这条道路不断改革推进。（一）企业经营多元，工会职责单一。国有企业改革所引起的最大变化，就是企业经营方式的多元化和经营品种的多样化。很多企业利用品牌优势，拓展服务领域，开发了各种各样的附加值业务，可谓五花八门。而工会在这个纷繁的世界中，如同墙角一束，儿乎找不到自己的位置。（二）单纯追求盈利，忽视文化建设。企业以盈利为根本口的。企业经营的多元化，便是为了追求利润最大化。然而，作为金业的“软实力”，金业文化对金业的长远健康发展有着不可忽视的重要意义。通过企业文化建设，可以达成共同的价值追求，形成凝聚力和创

4、造力，规范员工行为方式，捉高员工综合素质，捉升金业管理水平和企业形象，打造口身特色的核心竞争力，从而实现企业的持续发展。大多数企业Z所以缺乏凝聚力和竞争力，止是凶为-•味追求经济利润而忽视了企业文化建设的重要性，而工会恰恰是企业文化建设的最关键的载体。（三）“职工之家”实亡，工会群体涣散。曾经给金业带来无数生机活力和凝聚力的“职工Z家”似乎将要淡出我们的视线。（四）企业文化也成为偶尔呼出的口号。全面发展、和谐发展、科学发展如何践行？工会在激烈的市场竞争中已然变得涣散不堪，其地位正向边缘化发展。（五）在落实职代会制度方面出现了一些问题。

5、《丁会法》等法律规定是坚持职代会制度的重要依据，但仍有不少企业在具体实施时，出现了在坚持职代会制度方面理念不淸、操作欠规范的问题。尽管职代会制度在企业中发挥了应有的作用，但是，随着市场经济体制的建立和逐步完善，特别是规范的法人治理结构的建立，在坚持职代会制度方面存在着一些认识上的问题和偏差。职代会制度内容形式化，形式上一年两次大会，平时则以联席会代行职代会职权，而联席会以管理人员为主，职工比例很小。二、关于现状的原因探讨（一）现代金业制度建立，不同利益群体出现。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职T队伍小出现了不同利

6、益的职工群体，在经济待遇上也出现了差别。大体可分为经营管理者、行政人员、普通职工以及企业外聘的协议工（劳务工）。与此同时，企业劳动关系也呈现出复杂、多变的趋势，主要表现在：金业内部下岗、待岗人员呈不断增加趋势；企业群体性劳动争议H渐增多，因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜；金业协议人员流动性大，工作衔接不流畅等。（二）收入分配亟待商榷，没钱导致工会尴尬。收入分配制度的改革随着企业改革同步进行。也许是改革的进程需要一个长期的过程，改革的成果也需要一段时期才能体现出-3-來，尤其的国有企业的改革，更是一次艰苦而漫长的旅行，唯

7、有历经磨难方能看到美景。经济能力的欠缺是改革进程中的突出特点，但工会工作的开展需要钱，一切工作的开展都需要钱。相信在不断的改革与进步中，工会的地位不会像现在这般尴尬。（三）企业文化只是空喊，实干兴企难以实现。工会是连接企业上下级的桥梁，也是践行企业文化的最关键途径。建设企业文化的过程，就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程，而企业思想政治工作又是企业工会工作的重耍组成部分，只冇做到这一结合，才能增强企业工会工作的针对性和时效性，才能使企业文化建设更加贴近实际，贴近员工，使工会工作的网络化、群众性优势得到很好的发挥。很多企业只是

8、单纯地把企业文化贴在墙上，喊在嘴上，缺乏实干的精神状态。工会在某种程度上能凝聚集休的力量，共促企业繁荣发展。（四）企业榔体性劳动争议和突发性事件口渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳