工企管专业论文选题

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1、论文选题1、企业环境分析及战略选择；2、我国中小企业核心竞争力的培育3、现代商务管理新趋势；4、中国传统管理思想与现代商务管理；5、人力资源规划与招聘计划；6、人力资本投资及其成本与投资收益分析;7、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析;8、员工队伍建设（培训）与人力资源开发;9、人力资源薪酬体系的建立与完善；10、劳动保障与职业计划管理；11、如何成为优秀的领导者；12、如何以人为本，推动组织变革与发展；13、加快我省物流发展的思考；14、企业信息化建设初探；15、企业的公关部门应怎样应用Internet;16、家族企业的困境及对策思考17、企业组织结构研究；18、

2、企业文化模式研究19、某一项营销策划或商业计划；20、体育营销研究；21、物流管理的现代化建设内容提要；22、关于各种零售业态的研究；23、关于企业实施名牌战略的研究；24、广告策略研究；25、网络时代的企业经营与管理；26、企业跨国经营的环境分析27、我国三资企业的发展及其特点28、国际企业的市场营销策略29、我国三资企业的绩效评价问题30、国际企业全球战略的制定与实施31、我国三资企业存在问题及对策32、浅析技术创新理论与方法33、试论知识企业管理模式34、创业理论与创业管理探析35、企业知识创新管理研究36、论知识管理37、核心能力管理研究38、有限责任公司的

3、管理特点39、中小企业股份合作制的实践与存在问题40、小企业股份制改造的方式比较41、论企业并购后的管理整合42、论集团公司对子公司的控制方式43、试论我国企来的技术创新机制44、组织学习理论与应用研究45、中小企业的发展与经营特点、46、组织中沟通问题研究47、国有企业产权关系探讨48、高科技企业的管理研究49、试论企业组织中非正式组织50、企业成长的阶段性及战略选择51、战略管理理论的发展动向52、基于资源的竞争理论与产业组织理论的比较53、高科技企业竞争战略选择54、虚拟企业、企业网络、战务联盟的比较55、XX企业竞争优势的来源与增强途径（可结合具体企业）56

4、、差别化战略的成功关键（可作案例分析）57、企业重组的理论与实践58、企业多角化经营与风险管理59、国内外质量管理比较研究60、企业家精神与企业文化61、企业家化经营62、企业家式组织与企业家式员工的建立63、企业家式战略64、人力资源管理的比较研究65、职业生涯规划研究66、员工激励研究67、人力资源开发研究68、绩效考核研究69、薪酬研究70、企业人力资源激励理论与方法研究71、论知识经济时代的企业管理改革72、企业可持续发展战略初探73、论企业家的修养74、企业组织面临的挑战与改革75、论21世纪的经营文化76、论现代企业的信息化与知识化77、企业人力资源开发

5、研究78、论企业激励制度的构建79、企业奖励制度设计80、企业人员绩效考评问题研究81、工资制度与工资形式研究82、企业组织制度设计83、企业员工素质问题研究84、构建知识经济相适应的企业组织结构85、如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统86、困难企业如何走出困境87、当代企业管理和发展趋势研究88、知识经济时代企业人力资本研究89、企业形象战略研究90、企业制度创新研究91、新产品开发的战略决策92、决策中的科学化与民主化问题研究93、企业环境优化问题研究94、企业实施多元化经营战略的条件分析95、试论企业人力资源激励理论与方法96、企业决策机制研究97、论

6、企业管理技术的现代化98、国有企业激励机制的建立99、企业培训研究100、传统文化与人力资源研究101、e时代的人力资源管理研究102、人力资源与企业竞争优势研究103、领导理论研究104、利益相关者研究105、工作压力研究106、职业生涯管理研究107、团队管理研究108、论我国人力资源管理模式109、管理环境研究110、管理变革与创新研究111、管理道德与社会责任问题研究112、员工个性心理与管理113、论员工忠诚度114、员工离职倾向研究115、试析人力资源分层分类管理