影楼管理 制度

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1、影楼员工管理制度（拟审稿）第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇

2、特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度.第二章《新员工告知书》第一条入职1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方

3、对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。第二条辞职、辞退、开除１、辞职程序：1）乙方因故辞职时，首先向人力

4、资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤

5、，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；3）违

6、反公司各项制度、隐瞒个人真实资料4）工作责任心不强、工作不求上进者；5）在甲方以外从事兼职者；6)一年内记大过三次者；7）有危害他人健康的传染疾病者。8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、有下列情形之一者，予以开除：1)被依法追究刑事责任的；2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；5)营私舞

7、弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6)泄露甲方机密者；7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；8)偷盗同事和甲方财物者；9)以暴力手段威胁同事者；10)涂改文件，伪造票证者；11)对甲方利益造成重大损害的；12)其它违法违纪行为。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序：1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部；2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；3)

8、财务部于发薪日予以结算工资。4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处