4月学生会学习部工作总结与4月市场销售工作总结汇编

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1、4月学生会学习部工作总结温暖的三月过去了，雨水不绝的四月里学习部发生的事情仍不少。学习部在这个月里的主要的工作是H常查课、金融知识竞赛的准备和筹备金融大课堂的第二讲。学习部这学期举办的两个活动分别是金融大课堂和金融知识竞赛，对于这两个活动我与宋一•休两人进行了分工，金融大课堂由他主要负责，而我主要负责金融知识竞赛。虽然进行了分工，但当对方需要帮助的时候我们会互相帮助，故金融大课堂的筹备大部分是由他去沟通和安排。在四月份我书写了金融知识竞赛策划书，并将题库进行了整理和发到班级，以及在金融系内的班级进行宣传和班级报

2、名。就其中出现的一些问题和注意事项我来谈一下。这个金融知识竞赛的策划书并不是很好，其屮有些错别字和掉了一些字，这就告诉我们以后不论做什么事一定要细心，尤其是在书写一些材料的时候。有时候的成败就在于细节。口常的查课看起来很简单，但其屮一直存在着一些问题。可能是因为我们两个部长太长的时间没有过问查课这个事情了，突然的去抽查一个班级的课程时发现不少的问题。学生会是一个具有服务性质的团体，这就要求我们学生会与广大同学之间有着良好的交流和我们学生会成员所表现的态度良好。一个矛盾的产生不可能只是单方面的原因，。这次突查金融

3、qO931班和国金qO931的管理学是由于干事反映这个课堂的逃课情况比较严重，且有人反映金融qO931班对于学生会查课不配合，所以特地的去查了一次。而这个不配合是由于在金融qO931班看来学习部的查课安排不公平而产生的，致使学习部查课时也有所不便。经深入了解后发现原因还包括学生会的一些干事的做事态度不好。这个事情看起来不大，但它也捉醒了我在干事教育方面我还存在着一些问题。以往我只是不停的包容干事们做事时所犯的一些错误并告知要求改止，可是对于他们在与人交流的一些态度问题上没有当面指出，希望他们能自己发现并改止，可

4、是忽略了有些事情你不指出来他永远不会发现自己错了。故在这里对全体学生会成员提11!一点：请你们明白你自己是谁，你不用太不把自己当回事,但请你也不要太不把自己当回事。请你们多多注意自己在为学生会工作吋的态度。4月市场销售工作总结中国人寿保险股份有限公司中山分公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入XX万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。一、工作思想积

5、极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的临沂保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为大地保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。作为一名领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此，我十分本资料权属文秘资源网严禁

6、复制剽窃注重保险理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。一年来，我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。二、业务管理没有规矩不成方圆。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法，

7、并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作：1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。在目标确定之后，我本着事事落实，事事督导的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，

8、组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提髙，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化四化目标，全面推进企业薪酬体制改革。初步